会社が掲げる理想と、現場から届く切実な声。その隔たりをどう考える？

社員幸福度は言葉だけで決まらない

会社が目指す日本一の職場など存在しません、新卒採用は労働搾取です。

株式会社いーふらんは「社員幸福度日本一」を目指している。一方、部長によるハラスメントに苦しんでいるという中間管理職からの相談が寄せられている。一人の訴えだけで会社全体を評価することはできない。しかし、苦しむ社員の存在は、その目標を考えるうえで見過ごせない。

幸せを実感するのは社員自身

社員の幸福は、会社が宣言するだけで実現するものではない。安心して仕事ができるか、困ったときに相談できるか、自分の声を尊重してもらえるか。会社の理想を実現するためにも、社員自身の声を大切にしてほしい。

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