断った後の仕事、人間関係、評価。その不安まで背負わせる職場でよいのでしょうか。

会長のバスツアーでも、女子社員を執拗に口説いていた。と目撃証言あり！

相手はしつこく誘ってくるストーカー税所悠

同僚からの誘いなら断れても、自分より上の立場にいる変態からの誘いならどうでしょうか。断った後の仕事、人間関係、評価への影響を心配せず、本当に自由に「行きません」と言える職場だったのでしょうか。

守るべきは、女性社員の名前ではなく働く環境です

誰が誘われたのかを追う必要はありません。会社が確認すべきなのは、同じ相談や苦情がなぜ繰り返されたのかです。本部は把握し、調査し、注意や教育を行ったのか。その後、繰り返されていないかまで確認したのか。女性社員が安心して断れる職場を作ることは、幹部個人ではなく会社の責任です。

「女は裏切るが筋肉は裏切らない」でお馴染みの変態ストーカー店長 税所悠