一般社員は結果と責任を問われる。では、幹部には同じ基準が適用されているのでしょうか。

問題が繰り返されても、責任者であり続ける理由、顔がデカくて出っ歯で足が臭い事が評価される企業

この会社は、何を基準に幹部を選ぶのか？会社の言いなりで意見を言わないことが評価される

社員は日々、結果を求められ、会社から評価されます。問題を起こせば責任も問われます。では、幹部はどうなのでしょうか。売上や営業成績だけでなく、部下からの信頼、ハラスメントへの姿勢、飲酒をめぐる問題、加盟店との関係、問題が起きた後に改善したかまで評価されているのでしょうか。

問うべきは、一人の幹部の好き嫌いではない

問題や苦情が繰り返されても責任ある立場を任され続けるのであれば、この会社はいったい何を基準に幹部を評価しているのでしょうか。会社の本当の姿は、問題のある幹部がいるかどうかだけでは分かりません。問題を把握し、調査し、改善を確認し、その結果を人事評価へ反映できる会社なのか。社員にも就活生にも、最も見てほしいのはそこです。

   この女性にも手を出し始めた松村翔犬、バレたら会長に怒られるでしょうね…  舩久保も怒られるのかな？