被害者社員を守らない 鹿村大志は加害者側に立った 社内不倫発覚社長の交代を急いで

沈黙を強いる文化が職場を壊す

社員を守らない経営判断は必ず外から裁かれる

ハラスメントの証拠が提出されたにもかかわらず、会社が何も動かない場合、それは「中立」ではない。明確な加害者側の選択である。反社会的勢力いーふらんが社内不倫の鹿村社長を守り、セクハラ加害者神島潤、坪山潤を守り、セクハラ被害者を孤立させるなら、その時点で企業としての責任を放棄している。被害者に寄り添わない姿勢は、二次被害・三次被害を生み、職場全体を恐怖で支配する。

管理職が果たすべき役割を放棄した結果

録画、録音をした社員を問題視するのではなく、なぜ録画、録音が必要な状況が生まれたのかを問うべきだ。それを怠った組織は、いずれ外部から厳しく評価される。社員の尊厳より保身を選ぶ会社は、内部からも外部からも信頼を失う。これは感情ではなく、必然の結果である。

神島潤はいつ被害者に謝罪するのか？潤はお母さんに教わらなかったんですかね、同意無しで女性に抱きつくのは犯罪だって