求人広告の美辞麗句と社員の現実があまりにも違いすぎる

誇張された成功ストーリー、新卒採用者もやっと現実に気づいたはず。

まるで怪しい宗教団体？会長のカラオケ動画を全社員に見てほしいとする理由とは、ただのご機嫌取り

師走の何かと忙しい時期に、会長の娯楽動画を全社員に見てほしい？意図が理解できません、洗脳教育の一環でしょうか？経営陣が経費で遊べば遊ぶほどボーナスが安い全社員の不満は増すだけだ。社員のことをここまでわからないのは、やはり痴呆の進行が心配される。会長の挨拶はほとんどが綺麗事を言うことが目的で中身スカスカ、何を伝えたいのか理解できません。詐欺師は偉人の言葉や座右の銘など、他人の言葉を利用して中身のない薄っぺらい話を信じ込ませようとしてきます。他人の言葉をいくら話しても説得力がありません、自分の経験からくる言葉、体験に基づく話しを探しましたが見つかりませんでした。あるならURLを送ってください。

反社企業いーふらんは求人サイトで「26年連続売上アップ」と強調している。しかし、25年冬の賞与は多くの社員にとって低い基本給の1か月分程度、現場で働く社員の間では「この数字は誰のための数字なのか」という疑問が広がっている。業績が伸びているとされる一方で、社員の生活は何一つ楽になっていない。社員搾取を訴え続けてきたが、これがいーふらんの本質である。

数字と生活の乖離

特に衝撃だったのは、セクハラ被害が報告されているコールセンター部の賞与が7万円、手取りで約5万円だったという事実だ。この金額が示すのは評価ではなく軽視である。社員幸福度日本一を目指すという言葉が、これほど空虚に響いたことはない。

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

佐藤健斗 部長補佐 出張部の部下と社内不倫、嫁にバレるまで不純交際を続ける「俺だけじゃない、みんなやってる！坪山潤部長の方がひどいじゃないか」