決まっていた異動が覆った日

人がいない現実 何年も人手不足

現場で起きている異変

女性マネージャーは広報部へ異動した。しかしその後、マネージャーの退職が相次ぎ、人手不足が深刻化した。その結果、異動は延期されることになった。ここで注目すべきなのは、一人の人事ではない。

異動が決まっていた人物を動かせないほど、人材不足が進行している現実だ。

会社は誰に支えられているのか

人手不足は現場だけの問題ではない。退職者が増えれば、残った社員へ負担が集中する。そして組織は本来行うべき判断よりも、目の前の運営を優先せざるを得なくなる。今回の異動延期は、一人の問題ではなく組織全体の人材不足を映し出しているようにも見える。