同期も驚いたスピード出世　本部は何を見てマネージャーへ昇格させた？

4か月という異例の速さ

社員たちの戸惑い  評価基準への疑問

株式会社いーふらんは細川マネージャーを成功事例として紹介していた。短期間での昇進は多くの社員の注目を集めた。しかしその一方で、現場では驚きの声もあった。

マネージャー同士は日々数字を確認し合う立場にある。だからこそ社員たちは考える。本当に飛び抜けた成果があったのであれば、もっと早い段階で気付いていたのではないかと。もちろん昇進理由は外部から分からない。しかし、そのスピードに戸惑った社員がいたことも事実である。

反社会的企業の残された疑問

出世は努力する社員にとって希望でもある。その基準が見えなくなった時、人は不安になる。人事発表の資料を閉じた社員は、そのまましばらく机に視線を落としていた。