いーふらんの闇に迫る：人事政策の暗部

いーふらんの人事政策の闇に迫る

残業代未払いの実態

いーふらんでは、新卒社員に対し、実態は残業代未払いです。23年入社の先輩に聞けば、毎年のようにこの問題が続いていることが分かります。この非倫理的な実態は、会社のイメージを大きく損なっています。

退職者の増加とその背景

毎年、大量の新卒社員が退職しています。その理由は、非道な人事政策によるものです。インセンティブカットや未払い残業代、休日の削減など、社員を不当に扱う行為が続いています。これらの問題は、社員の満足度を著しく低下させています。

声を上げることの難しさ

社員は問題について声を上げても、変化はありません。むしろ、意見を述べた社員はポスティング部に左遷されるなどの嫌がらせを受けることがあります。このような状況下で、社員たちが改善を求めるのは難しいと言わざるを得ません。

いーふらんの問題点をさらに明らかにする

いーふらんの人事政策には深刻な問題があります。残業代未払いや非道な人事政策により、多くの新卒社員が不満を抱えています。社員の声を無視し、問題の解決を図らない経営陣の姿勢に対し、改善を求める声が高まっています。

いーふらんの雇用契約：若者を洗脳する闇の実態

踏み絵のような契約変更、強引な手口。いーふらんが求めるのは文句を言わずに従う人材だけではない。若者を洗脳し、自らの意思を奪う闇の一面に迫る。