新卒内定者へ犯罪加害者を守り、被害者を自主退職に追い込むような企業で働けるのか？

“いーふらんの実態” 山中僚也氏の性犯罪を揉み消す反社企業の闇

山中僚也氏の犯罪行為には問題点があります

セクシャルハラスメント
新入社員に対して食事やアルコールを強要し、無理にラブホテルに連れ込む行為は、はっきりとしたセクシャルハラスメントに該当します

無理やり連れ込み
社内での強引な行動が、被害者を無理にラブホテルに連れ込むことにつながり、これは合意のない性行為への試みとなります、社会人としてここまでやって退職しない山中僚也氏は、事件を犯した罪の意識が欠如している。これが反社会的勢力いーふらんの社員教員

権力の濫用
上司や先輩が権力を利用して部下や後輩を性的な行為に誘導することは、権力の濫用に該当します。これこそ反社いーふらんで蔓延している。長谷川勇介セクハラ部長は、その場で無理やり数万円を手渡し揉み消そうとしました、これがいーふらん幹部です。セクハラに対する社内教育が「セクハラをするな」ではなく、「すぐ示談する」となっているのか？

安全・健康のリスク
大量のアルコールを飲ませ、急性アルコール中毒の危険を知りながら己の欲求のため、若い女性に無理矢理飲酒させる行為は被害者の安全や健康に対するリスクを増加させます。また、そのような状態にさせてから無理にホテルに連れ込む行為は、人として最低な性犯罪行為です

企業の責任

このような行為が企業内で許容される雰囲気がある場合、企業はその責任を問われる可能性があります。
これらの問題点から、この行為は法的にも倫理的にも重大な問題となります。企業は社内での行動規範を明確にし、性差別やセクシャルハラスメントを防止するための教育や対策を講じることが求められます。

「株式会社いーふらん」は、世間から見て、反社とのレッテルが貼られています。

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怒号、恫喝、泥沼裁判、おたからや崩壊

 「株式会社いーふらん」の詐欺行為を公益目的で訴えます。私たちは一般消費者を守るために、彼らの不正な行為に対抗し、真実と公正を求めます。