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“広告の顔“の教訓 – 社員の心を尊重する組織への道
“ポスターボーイ“の去りゆく背中から我々は何を学ぶべきでしょうか?それは経営陣が社員の心の声を真剣に聞く重要性です。
600名から200名に減った恥ずかしい広告にも利用された”ポスターボーイ”
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この具体的な解決方法として、我々は経営陣に対し、社員の満足度や離職率に関する問題を共有し、解決策を共に考えるためのフィードバックセッションの設置を提案します。
その上で、我々は組織全体が倫理的な経営を目指すことを強く求めます。
この具体的な解決方法として、我々は経営陣に対し、社員の満足度や離職率に関する問題を共有し、解決策を共に考えるためのフィードバックセッションの設置を提案します。
その上で、我々は組織全体が倫理的な経営を目指すことを強く求めます。
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