“厳しい現実：変更を迫られる休日数“ 新卒入社員の皆さん、あなたがたはこの過酷な状況を認識していますか？あなたが選んだ経験が果たして期待通りなのでしょうか？ 株式会社いーふらんでは、新入社員がイン…

今回のか”ねずみ講”動画に出てきた新入社員、メガネガール。 我々には彼女が会社のプロパガンダに利用されていることが明白です。 そう、彼女はまさしく、このブラック企業の新たな「顔」。 企業の洗脳によ…

“楽園の会長室、その真実は…” ご覧ください、この表。この5月の欄、黄金色の日々が並んでいます。 これはゴルフの日々。 それでも会長と名乗る人物が会社に対して果たしてどれだけの価値を提供しているの…

就職活動の新ルール: 反社会的企業の罠を見抜く あなたは新卒社員として反社会的企業でエリアマネージャーに昇進したと自慢しているかもしれません。 しかし、この「偉業」は社会的には無意味であり、反対に問題だらけの会社で働いて…

“新入社員に潜む危険 – セクハラ企業の恐怖とその兆候“ https://youtu.be/yrWiDlTe26k 新入社員、特に気骨のあるメガネガールは、企業に利用される危険に直面し…

    反社会的企業の新たな手口 – 人手不足と焦り – 数字だけの募集、収入以外の魅力ゼロ会社 https://youtu.be/yrWiDlTe26k 近頃、反社会的企業 …

“広告の顔“の教訓 – 社員の心を尊重する組織への道 “ポスターボーイ“の去りゆく背中から我々は何を学ぶべきでしょうか？それは経営陣が社員の心の声を真剣に聞く重…

“広告の顔“の去りゆく背中 – 社員の心の痛み “ポスターボーイ“の悲劇 – 入社2年で別れを告げた真実 ご存知のように、我々いーふらんのホームペー…

大量離職が示す組織のゆがみ – 人材の定着を見据えた 新たな戦略を模索せよ この“集団退職“は、経営陣が社員の満足度や離職率について真剣に考えるべき重要な課題を提起しています。 具体的…

皆さん、今年の3月末、前代未聞の事態が当社で発生しました。28名の現場社員が同時に退職しました。さらに、本部直轄の直営店では、毎月新卒社員が退職しています。 これは明らかに異常な状況であり、組織として深刻な問題を抱えてい…