プレゼン大会の裏側 ―  鹿村大志社長の人材採用戦略の課題 鹿村大志社長の人材採用戦略――金銭インセンティブの問題点 金銭インセンティブの問題点 鹿村大志社長は、プレゼン大会において優秀なプレゼンをした人に対して100万…

初めての仕事、初めての出費。新卒者の不安を利用する企業の闇を暴く 新卒者の金銭負担:と経済的安定を脅かすリスク 通常、企業が社員に対して高額の出費を強要することなどあり得ない行為である。 負担を強要する企業の実態に迫りま…

会社の近くに住むこと、高級時計と高級外車を購入させる？いーふらんの出世条件に潜む問題とは こかが変だよ渡辺喜久男の出世条件 プライベートへの干渉と倫理的問題 渡辺喜久男会長が、出世の条件として従業員に対して課している要件…

若者の未来を奪う競業避止義務の罠に警鐘を鳴らす 新卒退職者に対する競業避止義務の法的問題 若手社員を利用する詐欺企業いーふらん「松本翔太マネージャー」まつもとしょうた 若者の職業選択の自由を奪う競業避止義務 株式会社いー…

山中僚也氏、長谷川勇介氏、鹿村大志氏よりセクハラ被害を受けた方へ 1人で悩まずに連絡ください。 八重洲強姦未遂山中事件、山中僚也氏 現在、山中僚也氏に関する情報を集めています。山中氏は「株式会社いーふらん準強制性交未遂事…

いーふらんの雇用契約：若者を洗脳する闇の実態 踏み絵のような契約変更、強引な手口。 一方的な契約変更と洗脳策 いーふらんは、従業員に対して違法な契約変更を行っています。経験の浅い若者を対象に、一方的な契約変更を強要し、彼…

自由と誠実を取り戻せ：いーふらんからの脱出 いーふらんの支配から抜け出し、誠実な未来を築こう 誠実な働き方を選ぶことの重要性 いーふらんの支配から抜け出すためには、誠実な働き方を選ぶことが重要です。鹿村大志社長の洗脳教育…

新卒社員たちが知らない真実。問題行為の裏に隠された事実とは？ 問題行為の露呈：いーふらんの実態 新卒入社社員に知られざる実態 いーふらんが行っている非道な行為は、新卒入社社員にも周知されていますか？23年入社の先輩に聞い…

500名募集して半分も集まらないの理由と、若者が犠牲になる闇 いーふらんの500名採用と大量退職の背後にある真実とは？ 毎年続く大量退職と採用数の不自然な関係 いーふらんが毎年600名の新卒を採用する裏には、驚くべき事実…

薄情な企業文化の裏に潜む支配の実態 給料とライフスタイルの支配：いーふらんの洗脳教育 高級品購入の強制：経済的負担と精神的圧力 いーふらんに入社すると、高級時計や高級車の購入が強制されることになります。これは、社員に対し…