入社後の変貌に若者たちはなぜ騙されたのか 虚偽の宣伝広告に利用される若者たち 入社前の幻想: いーふらんの虚偽と実態 「残業代未払い請求拒否」にサイン強要 株式会社いーふらんは入社前には「残業なし」という美辞麗句で新卒を…

企業の奴隷 : 採用基準の不条理 未熟な面接官の影響 株式会社いーふらんが新卒入社者を面接官に任命するのは、企業としての責任を果たしていない行為である。未熟な若者が面接を行うことで、応募者が不愉快な思いをするだけでなく、…

若者を利用した採用プロセスの真実 「いーふらん」の不条理な採用基準 若者の能力を軽視し社員を利用する企業文化 若者が自らの未来を築くために企業に挑むとき、信頼すべきはその企業の採用プロセスであるはずだ。しかし、&#822…

社会的責任と詐欺 : 若者の安全を守るために 社会的責任とは何か？詐欺問題への取り組みを考える 詐欺からの脱出策: 社会全体の関与が必要 詐欺ビジネスからの脱出には、社会全体の協力が必要です。若者を守るための取り組みや教…

正義の探求者たちへ: 暴かれるブラック企業の実態 ブラック企業の虚飾: その内部を探る 輝く外観の裏側に隠された闇 ブラック企業は、外部には華やかなイメージを演出し、多くの人を魅了しますが、その裏には不正や虐待などの闇が…

いーふらんに利用される若者が急増中 目先の金に騙される若者の共通点 いーふらんが管理可能の判断で採用が決まる 若手社員が面接官を務めることによる採用プロセスの深刻な問題点が浮き彫りになりました。企業の未来を左右する重要な…

未熟な面接官が採用のカギを握る 経験不足な若手による採用面接 若手面接官の闇 株式会社いーふらんは深刻な人手不足に悩んでおり、その解決策として新卒入社の若手社員を採用面接官として任命しています。この選択により、経験不足な…

企業の正体 : 搾取ビジネスと社員支配の裏に隠れた目的 いーふらんの善人マスクを剥がせ！？ 異例の給与とプライバシー管理の裏に潜む真実 株式会社いーふらんの高額給与とプライベート管理の裏には、従業員の搾取と支配が隠れてい…

個々の自由が侵害される現実 プライベート支配: 株式会社いーふらんの圧倒的支配力 自己決定権の奪取: 会社によるプライベート支配の実態 住まいから人間関係まで : 社員の自由を縛る株式会社いーふらんの手口」 株式会社いー…

プライベートの管理！？いーふらんの異例な手法 プライバシーの侵害？？裏に隠された理由 プライバシーの侵害 : この時代になぜ？ 株式会社いーふらんは従業員のプライベートまで管理しようとする異例の手法を取っています。なぜ彼…