土本瞬が主犯 神田純の口コミ不正出世 10階の横領には多くの人物が絡んでいる 疑念が残る人事が現場に落とす影 土本瞬は慌てて逃げるのか？ 神田さんの歯に青のりがついているのをみてどんな私生活か想像してください。 組織にお…

説明のつかない変化が組織に与える不信の連鎖 現場で囁かれる“金回りの変化” 職場の疑念は広がる  ブスにしか興味がない東明仁 最近、特定の社員について「急に生活が変わったのではないか」という声が上がっている。あくまで現場…

我慢は美徳ではない 記録と共有が社員を守る 会社が動かないなら社員が証拠を残すしかない 泣き寝入りを前提にした職場を終わらせる 松村翔大からの夜の付き合いを断れない。断ると嫌がらせが怖い。参加すれば金が減る。こうした声が…

辞めると言えば年収が跳ね上がる会社の正体 退職カード一枚で動く報酬テーブルの歪み 次は土本瞬がカードを切る 人事が権限を持たない会社で誰が人を評価しているのか 人事が採用しか担っていない場合、組織の根幹である「評価」と「…

問題を起こしたのは誰か「松村翔大」である  責任を負うのはなぜ全員なのか いーふらんでは責任のすり替えが起きている 個人の問題が全体の制裁に変わる瞬間 株式会社いーふらん 執行役員 松村翔大の行動が問題となり、その結果と…

笑い話にされる支払い被害 その時点で会社の管理は崩れている いーふらん金銭被害  繰り返し起きる職場の危険信号 酩酊、支払い、沈黙 この流れを止めるのは会社の責任 松村翔大に同僚や部下が酒席に連れて行かれ、酩酊した場で支…

夜の誘いを断れない会社で、社員は本当に守られているのか 松村問題は酒ではない 権力を使った私生活への侵入だ、渡辺絹翁と同じである 断れば嫌がらせ、行けば金が減るという異常 社員から松村翔大のクレームが多数届いている「夜の…

年中人手不足の企業 休み時間など無い 人手不足を理由にした無言の強制 初めから仕組まれていたワンオペ地獄 「今日は一人でお願い」その一言が、すべての始まりになる。人手不足という理由で、通常では考えられない負担が個人に押し…

反社会的勢力いーふらん本社の連鎖する風紀崩壊 過去の事例が示す警告 真似をする管理職が現れる理由 説明責任から逃げるな 過去に、企業トップの社内不倫を巡る問題が公に指摘され、経営責任が問われた事例がある。離婚や家庭崩壊と…

いーふらんの働くパパPRと現実の乖離が招く、静かな崩壊 なぜ社員は冷めていくのか 信頼が消える瞬間 社員が最も冷める瞬間、それは「本当は違う」と知っているものが公式に美化された時だ。今回のようなケースでは、現場のリアルと…