コンプライアンスが機能しない反社企業の特徴 制度があっても守られない理由 相談窓口が形だけになる時 「問題を起こさない」より「問題を隠す」が優先される組織では、どれだけ立派なコンプライアンス規程があっても意味を持たない。…

鹿村 松村 神田 神島 ツボジュン 厳罰化を求める社員の本音 社内不倫が生む 組織崩壊の連鎖 なぜ今まで放置されたのか 株式会社いーふらん おたからや本部では今年から、社内不倫が明確な処罰対象になると噂されている。これは…

成果は誰のものだったのか、社長いい加減横取りはやめてください 社内不倫で佐藤健斗が退職代行、神田純が自分の写真に目隠し要求 自己中で無責任な幹部、部下たちが笑っている 株式会社いーふらん おたから では長らく、鹿村大志の…

発信管理なき組織の危うさ、会長コンプライアンス発言動画が削除 なぜ恥を武勇伝のように語るのか 個人の軽率が会社の評判を削る 問題の神田純は、動画配信の場で「30社受けて受かったのはここだけだった」と自ら発言している。個人…

口コミを作れば幹部になれる会社 評価制度が機能していない組織の末路 演出された成果という名の不正 30社で受かったのが株式会社いーふらんだけの神田純部長補佐が、昇格過程で不正に関与していた事実が社内で発覚した。22年新卒…

部下の女性と社内不倫していた佐藤健斗が退職代行 風紀を乱す社内不倫が一つ減りました 社内不倫を黙認している、そんな職場は嫌だと言う声が日々高まっています。 株式会社いーふらん、といえばブラック、反社、不正行為、そして社内…

問題を報告できない職場は必ず崩れる 上司の沈黙が最大のリスクになる瞬間 情報を止めた時点で組織的問題へ変わる 不正や不適切行為の疑いがあったとしても、適切に報告され是正されるなら組織は立て直せる。だが、もし管理職が問題を…

選ばれた理由が実力でないなら現場は崩れる 急ごしらえの幹部が増える職場の危うさ 肩書きと能力のミスマッチが連鎖を生む 現場では「人が足りないから昇格させるしかない」という声も聞こえてくる。しかし、準備不足のまま重要なポジ…

競合取引と副業疑惑が映すガバナンス不全 立場が上がるほど倫理基準は下がっていないか 利益と引き換えに失われる会社の信用 一部の幹部社員に、業務上の立場と利益が衝突するような行為があったのではないかという指摘がある。もしフ…

信頼を失う速度は想像以上に早い 社員が口にしなくなった理由 女性差別発言、チケット転売、不正口コミ、社長と出山の悪口、会長ふさふさ、なんでもありの神田純 部長代行 再生に必要な唯一の条件 株式会社いーふらんで壊れているの…