八重倉開とヤグチの就活生を騙す不正行為の罪は重い 疑われる口コミ いーふらんならそれくらいはする 失われる判断材料 口コミは本来、利用者同士の情報共有のためにある。働いた人が感じたことを書き、それを次の求職者が参考にする…

4か月で女性マネージャーへ大抜擢　会社が広告塔にした人物に突然起きた異変 会社の成功事例も虚偽　本部か事実を知ったのはこのブログ そして起きた異動話　喜ぶ社員が予想以上に多い 反社企業いーふらんは不正昇進細川朋奈マネージ…

「働きやすい会社だと思った」口コミを信じて応募した人たちに何が起きるのか 応募前の安心感 が入社後の不安感に変わる 背中を押した口コミ 現場との違和感 就職活動や転職活動では、会社の中を見ることはできない。だから多くの人…

募集サイトで星5評価が並ぶ会社　本当にその口コミだけで応募して大丈夫なのか 転職活動中の男性目に入った高評価 応募を決めたのに、すべて虚偽と分かったのは入社あと 転職活動中だった男性は、毎晩のように募集サイトを見ていた。…

会社を支える現場社員の声は無視される 成果を作る人は現場の社員である 最後に残る疑問 やはり反社会的企業だった 会社を動かしているのは現場社員である。 お客様と向き合い、数字を作り、売上を支えている。 だからこそ賞与への…

会社は成長しているのに 社員のボーナスは常にカット ここまで社員を不安にさせる 反社会的企業いーふらん 見えないお金の流れ 会長は毎日経費で豪遊してるのに 会社が利益を出しているのか？どこかに投資しているのか？いえ、詐欺…

黙っていれば守られるのか それとも壊れていくのか 見えない圧力の正体 声を上げられない理由 幹部社員に問題行動があっても、それに対して声を上げられない環境があるとすれば、それ自体が重大な問題である。評価への影響、人間関係…

社員たちが期待していた賞与  今年もまた繰り返される労働搾取 おたからや社員が感じた大きな違和感 頑張った一年 無視させる社員の労働 賞与は社員にとって特別なものである。 毎月の給料とは違う。一年間頑張ってきた結果として…

無能な経営者だから繰り返す 社員賞与への影響 現場に走った衝撃 「今年のボーナスはどうなるのだろう」 そんな不安が社員の間で広がり始めている。 共有されている内容によると、経理部長から「ボーナスがカットされる、もしくは支…

高給の理由を語らない会社は　離職の理由も語らない 止まらない部長級退社　本当の異常値 なぜ幹部ほど去るのか 渡辺喜久男に近い人間ほど辞める理由 華やかな採用動画、きらびやかなSNS、勢いのある数字。だが、その舞台袖では、…