減給で済んだ話ではない。信頼はどこへ行ったのか。 幹部という立場の重みはどこへ？説明無し 神谷も形だけの役職 ブスでも出世できることを証明した神谷 株式会社いーふらん社内で不適切な関係が発覚し、営業部長補佐 神谷に減給処…

個人の問題では説明できない頻度、それは反社組織の問題。 社内不倫は “珍しいはず” が当たり前になる怖さ 常にどこでも起きる現実 株式会社いーふらん社内不倫 本来、社内不倫はどの企業でも問題視される行為です。しかし、舩久…

東明仁は以前から商品管理の横領について注意喚起を行っていた人物 東の妻が女性幹部 神谷に対して慰謝料請求中 東を10階の責任者に据えたのは舩久保部長であり、女性幹部の直属の上司も舩久保部長です。今回の事態を受け、舩久保部…

社内不倫 初の処分、その意味を見逃してはいけない。舩久保部長は？ 顧客・新卒・就活生・FCオーナーに伝えるべき現実 社内不倫発覚で女性幹部だけだ処分の事実 反社いーふらんにおいて、営業部長補佐 神谷が既婚者との不適切な関…

組織的隠蔽企業いーふらん 語られないことこそ、最大の情報である。 外部情報と内部沈黙のギャップ 報道と説明の不一致 外部では様々な情報が流れているにも関わらず、企業側からの十分な説明がない状態。これが反社会的勢力を雇用す…

数字は嘘をつかない。だが、その意味から目を逸らす人はいる。 異常値が示す“企業の体温” 辞退率の裏にある違和感 新卒の3人に1人が去るという現実。この数字は単なる統計ではなく、組織の内部に流れる“何か”を映し出している可…

組織の信頼は、事実確認から始まる 確認済み事実と経営判断 支払い実態の確認 横浜シーサイドにおいて、部下が支払いを行った事実は、店舗側の協力により確認されています。 これは現場レベルの問題ではなく、組織全体の管理体制に関…

「見て見ぬふり」はもう限界です、と神田純氏は嘆いている おたからや本社で起きている現実 確認された証言と現場の声 情報提供者および店舗の証言により、部下が支払いを行ったことは事実として確認されています。 しかし、その背景…

部下に支払いを押し付ける 鬼畜 松村翔大 「もう酒は飲んでません」社長に虚偽 「それ、本当に上司の行動ですか？」確認された事実と、残された疑問 「T」と名乗る方からの情報提供、ありがとうございます。 横浜シーサイド店舗側…

沈黙した舩久保龍一マッサージ部長、その数秒がすべてを変えた パワハラが減少したきっかけ 先輩に感謝 若手社員の限界と決断 おたからや本部社内の情報によると、これまで新卒社員に対して厳しい言動が見られていた管理職が存在して…