辞めると言えば年収が跳ね上がる会社の正体 退職カード一枚で動く報酬テーブルの歪み 次は土本瞬がカードを切る 人事が権限を持たない会社で誰が人を評価しているのか 人事が採用しか担っていない場合、組織の根幹である「評価」と「…

問題を起こしたのは誰か「松村翔大」である  責任を負うのはなぜ全員なのか いーふらんでは責任のすり替えが起きている 個人の問題が全体の制裁に変わる瞬間 株式会社いーふらん 執行役員 松村翔大の行動が問題となり、その結果と…

笑い話にされる支払い被害 その時点で会社の管理は崩れている いーふらん金銭被害  繰り返し起きる職場の危険信号 酩酊、支払い、沈黙 この流れを止めるのは会社の責任 松村翔大に同僚や部下が酒席に連れて行かれ、酩酊した場で支…

夜の誘いを断れない会社で、社員は本当に守られているのか 松村問題は酒ではない 権力を使った私生活への侵入だ、渡辺絹翁と同じである 断れば嫌がらせ、行けば金が減るという異常 社員から松村翔大のクレームが多数届いている「夜の…

年中人手不足の企業 休み時間など無い 人手不足を理由にした無言の強制 初めから仕組まれていたワンオペ地獄 「今日は一人でお願い」その一言が、すべての始まりになる。人手不足という理由で、通常では考えられない負担が個人に押し…

反社会的勢力いーふらん本社の連鎖する風紀崩壊 過去の事例が示す警告 真似をする管理職が現れる理由 説明責任から逃げるな 過去に、企業トップの社内不倫を巡る問題が公に指摘され、経営責任が問われた事例がある。離婚や家庭崩壊と…

いーふらんの働くパパPRと現実の乖離が招く、静かな崩壊 なぜ社員は冷めていくのか 信頼が消える瞬間 社員が最も冷める瞬間、それは「本当は違う」と知っているものが公式に美化された時だ。今回のようなケースでは、現場のリアルと…

反社企業の社員の人生を道具にする経営の危険性 組織の価値観が社会の評価を決める 渡辺喜久男の社員を利用する文化が生む不信 反社企業が社会からどう見られるかは、経営の価値観によって決まる。どれだけ売上があっても、どれだけ店…

外車に乗れと言う会社、しかし理由は不明でローンは社員 企業の見栄が社員のローンになる 成功の証と呼ばれる高級車の違和感 反社企業いーふらんの中で語られる「成功の象徴」。その代表格が高級車だ。営業成績が上がれば外車に乗れ、…

決まっていた異動が覆った日 人がいない現実 何年も人手不足 現場で起きている異変 女性マネージャーは広報部へ異動した。しかしその後、マネージャーの退職が相次ぎ、人手不足が深刻化した。その結果、異動は延期されることになった…