チョコより先に止めるべきものがある そこではないだろ！？なぜ今それを通達するのか 表向きの「心理的負担防止」という説明 2026年も社内でのチョコやプレゼントの受け渡しを禁止する。理由は「経済的・心理的負担の防止」。一見…

負担の本丸は甘い菓子ではない　沈黙を強いられる恐怖だ 経済的・心理的負担という言葉の空洞 何が本当の負担なのか 「経済的・心理的負担を防ぐためにチョコを禁止する」。その一文だけを読めば、配慮のようにも見える。しかし、職場…

同期も驚いたスピード出世　本部は何を見てマネージャーへ昇格させた？ 4か月という異例の速さ 社員たちの戸惑い  評価基準への疑問 株式会社いーふらんは細川マネージャーを成功事例として紹介していた。短期間での昇進は多くの社…

期待された存在 それがスピード出世の細川朋奈 広告塔としての役割 残された疑問  成果をあげてないのに出世？ 上司の藤田惇也を喜ばせたから？ 株式会社いーふらんは細川マネージャーを紹介し、多くの社員や求職者へ向けて発信し…

男女問題には無関心だった会社がなぜ急に動いたのか　社員たちが驚いた人事の裏側 過去にもあった問題 今まで変わらなかった対応 今回だけは違った 藤田細川不適切交際事件 おたからや本部の社内ではこれまで様々な男女問題が話題に…

いーふらんの評価は異常なほど高かった それでも大手サイトだなら信じた その先にあった現実、超ブラック企業 人は評価が高いものを信じやすい。飲食店でも商品でも会社でも同じである。募集サイトで高評価が並んでいれば安心する。逆…

楽しみにしていた賞与が今年もカット！る 言葉にできない不安… 反社会的企業でもここまで酷いのは例が無い 賞与の時期が近づくと、多くの家庭では様々な話が出る。旅行の計画。家電の買い替え。子どもの学費。将来への貯蓄。 しかし…

生活設計が揺らぐ 反社会的企業に入社したツケ おたからや社員家族に広がる心配 賞与が持つ意味 ボーナスは贅沢のためのお金ではない。住宅費の支払いに充てる人もいる。子どもの進学費用を考えている家庭もある。突然の出費に備えて…

代表取締役社長 鹿村大志 企業のトップが社内不倫で離婚、そして不倫相手と関係を続ける。 いーふらん幹部の社内不倫は常にある存在する、出張部長補佐 佐藤 健斗 は部下と不倫 松村 翔大 代行（カバオ）はいーふらん女性社員同…

八重倉開とヤグチの就活生を騙す不正行為の罪は重い 疑われる口コミ いーふらんならそれくらいはする 失われる判断材料 口コミは本来、利用者同士の情報共有のためにある。働いた人が感じたことを書き、それを次の求職者が参考にする…