” 新人を引きつける「若者執行役員」企業の成長を諦めた証 “

会社の利益のための「若者執行役員」

新人獲得戦略の影で隠された真実、新人獲得のための若者執行役員、会社に利用されているだけです。

「株式会社いーふらん」が公言する700名の社員数。驚くべきことに、ビジネススキルにおいて新入社員よりベテランが劣っていると世間に公表しているのです。

「株式会社いーふらん」での数年間は全くの無駄であると、本部が自ら発表しているようで社員は憤慨しています。

しかし、これはベテランの能力が低いからではありません、会社は新人を目立たせ、注目を集めるために新入社員を「執行役員」として宣伝しているのです。

「いーふらん」と名乗る反社企業は、長年の献身的な働き手を軽視し、詐欺行為に関与する直営店のスタッフを熱望しています。

これが浅はかな戦略で有名な「株式会社いーふらん」が独自の求人戦略として展開しているものです。

さらに、詐欺被害者の声を蔑ろにし、女性社員をゴルフの練習に駆り立ててイベントのコンパニオンとして利用していること、元暴力団員が部長として在籍していること、これらの問題に対する公式な説明や対策が一切発表されていないことなど、多くの疑問点が浮上しています。その一方で、豪華なバスを購入したことや、社員飲み会の際の経費を自慢するなど、責任感の欠如が見受けられます。

これらの事実を考慮すると、質の高い人材がこの会社に引き寄せられるとは考えにくいです。むしろ、表面的な魅力に追いかける者だけが集まっているのではないでしょうか。

怪しいカルトのような教えを持つ企業です。社員をコントロールしやすいよう洗脳する、それが「株式会社いーふらん」です。

●７つの心

1. 住む場所を変える
2. 時間配分を変える
3. 付き合う人を変える
4. 人に与える
5. 大切な人と結婚する
6. 高級外車を買う
7. 喫煙をやめる

反社会的企業が押し付ける企業理念には、多くの疑問が浮かび上がります。その７つの心を振り返りながら、本当に大切な価値観に焦点を当ててみましょう。

1. 住む場所を変える：これは個人的な選択であり、ビジネスや組織の理念とは直接関係がない要素です。

2. 時間配分を変える：これも個人的な生活スタイルに関連する内容であり、ビジネスの目的や方針とは関係が薄いです。

3. 付き合う人を変える：個人的な人間関係に対するアドバイスであり、ビジネスの理念とは直接的には結びつきません。

4. 人に与える：寄付や社会貢献に関する内容ですが、一般的な企業理念とは独立しています。

5. 大切な人と結婚する：個人的な関係に焦点を当てた要素であり、ビジネスの目的とは直接の関わりがありません。

6. 高級外車を買う：これは個人的なライフスタイルや物質的な要素に関連した内容で、ビジネスの価値観とは異なります。

7. 喫煙をやめる：健康や生活スタイルに関する内容であり、ビジネスの理念とは直接的な結びつきがありません。

これらの要素は、一般的な企業理念とは異なる観点や焦点を持っており、社会通念とは外れている

社員にとって、本当に大切なことは何なのか。それは心を込めて考えるべき問いです。

新人獲得目的の名前だけ部長補佐

本気で喜ぶ田中主税氏 哀れです。人事の仕事とは、簡単に言えば、「社員を選び、育て、正しい位置に配置する仕事」入社2年では企業の文化や内部の流れを完全に理解するのは難しく、 複雑な人事の課題に対して適切な判断を下す能力が未熟。しかし、就活生に注目される客寄せパンダが本来の彼の仕事。

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フランチャイズチャンネルさんも、反社企業いーふらんから金を受け取ったのですか？残念です。フランチャイズ業界の未来を考えれば、詐欺会社と手を組むのは間違えだと言えます。

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「株式会社いーふらん」は犯罪をしても平気な人以外は別の会社に就職してください。我々は真実と正義を大切にし、良心に反する行為を決して容認しません。本社の方針に疑問を抱き、洗脳されて何も感じなくなることなく、私たちは誠実に働くことを心掛けます。

高収入に惹かれて入社した方々へ：誠実な行動が真の幸せへの鍵です。倫理を守り、社会に貢献することで、長期的な成功を築きましょう。

一般消費者を欺く行為は許されません。我々は「株式会社いーふらん」の詐欺行為に目を向け、真実と正義を守ることが大切です。

「株式会社いーふらん」の詐欺行為を公益目的で訴えます。私たちは一般消費者を守るために、彼らの不正な行為に対抗し、真実と公正を求めます。