信用崩壊の道を突き進む反社いーふらん、その驚くべき軽率さで同業他社から冷笑の的

「反社会的企業いーふらん」は、数々の詐欺行為や問題行動を抱える企業として注目を浴びています。そんな状況下で、彼らが驚くべき行動に出ているのです。

集団訴訟中に高級品を自慢することに、抵抗がない22年新卒マネージャー  それはなんと、高級品の自慢動画。その豪奢な生活や高級品の所有を自慢する姿勢は、公然とした評価や信用を失う可能性を高める行動であることを彼らは忘れてしまったのでしょうか。

被害者からの訴えが相次ぐ中で、このような軽率な態度を見せる企業の信用は揺らぎます。社会通念を軽視し、被害者を無視するような行動は、公共の目からは決して逃れることはありません。

若くして高級時計と高級車そして90万時計紛失事件で嫁を手に入れた「会社のポチ」こと田中僚介氏の末路。ポチ動画が…

田中僚介氏が過去に高級時計や高級車を手に入れ、会長が推奨する高額ローンで借金地獄に陥った告白は、我々にとって重要な警鐘を鳴らしています。

鹿村大志社長の愛人「出山 由紀乃」と言う女性は、6000万のタワマンでは満足しない『魔性の女』

フランチャイズチャンネルさんの動画が削除されました、「株式会社いーふらん」に忖度したのなら残念です。

違法行為で得られた金と知りつつ、その金で仕事を受ける行為は、「マネーロンダリング（資金洗浄）」の一部やそれを助長する行為とみなされることがあります。

法律的にマネーロンダリングは犯罪として禁止されています。違法な手段で得られた資金の出所を隠蔽する行為や、その資金を合法的なビジネス活動に見せかけて流通させる行為が禁止されています。

また、違法な資金の取り扱いに関与した者は、マネーロンダリングの共犯として罰せられる可能性もあります。

直営店、出張、フランチャイズ、オークション、どれをとってもクリーンなビジネスが存在しない。といわれてる「株式会社いーふらん」業界で知らない人はいませんよね？

大手でも危険！おたからやの問題点について！！ 0円提示の組織的詐欺 vol.1869 組織犯罪の証拠

これは「株式会社いーふらん」本部の出張部と直営店の詐欺マニュアルの話です。

『丸りおな』「株式会社いーふらん詐欺」「おたからや広告詐欺」丸りおな氏も共犯者ですね、残念です。

“声を上げよう、あなたの労働は価値がある!パワハラに立ち向かう勇気を！” そして 真実を伝え、より良い職場環境を創造しよう！

現場マネージャーの声をお届け

執行役員の松村翔大氏はSS店、S店の担当が多いため数字が良いのは当たり前です、実力があるならB店を担当してS店にさせることができるのではないですか？SS店が今後さらに50%アップする確率は低いはずです。それなら評価の低い店舗を担当させて、その店舗を成長させてほしいです。

SS店はどのマネージャーが担当しても良い数字がキープできるとみんな言っております。単に上に気に入られてるだけの人材が実績がある店舗ばかり担当して、他の人間のモチベーションは下がっています。

連絡ありがとうございます、ストレスの溜まる現場で大変な思いをされてることとお察しします。本部に届くことはない「現場の生の声」はいつでも大歓迎です。

松村翔大氏はできちゃった妊娠の件で舩久保龍一部長に相談していました、が舩久保部長に相談はミスチョイスです。舩久保龍一氏は社内の女性に手を出して、自分の好きなように主張事務に配置したりと、はやりたい放題でした。鹿村大志社長に怒鳴りつける事もあり、その後無断欠勤、それが舩久保龍一です。社会通念上、組織の一員が無断欠勤をするなど考えられません。その後ふなっしーは涼しい顔して出社してお咎めなし… 狂ってますね。

原敦子氏が舩久保龍一からのパワハラで精神的にやられてしまったのは、有名な話です。

近年のビジネスシーンや組織心理学の研究では、怒りや過度な叱責は生産性の低下やチームの士気を低下させる要因として知られています。積極的なフィードバックや建設的なコミュニケーションが、チームの生産性や職場の満足度を高めることが多くの研究で示されています。怒ることのデメリットを認識しているのは、現代の経営者やリーダーにとっては一般的な考え方です。

反社会的企業いーふらんは、現代のビジネストレンドや社会的価値観に適応していないことは広く知られています。

反社会的な企業、「株式会社いーふらん」は時代遅れである。

丸りおなさんにロックオンした松村翔大氏を応援しています。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。