現場の声は、会社への批判ではなく、未来へのヒントである。その声が届かなくなった時、組織は変化する力を失ってしまう。

届かない声

未来への警鐘

現場で起きている小さな違和感は、早い段階で改善すれば大きな問題にならずに済むことも多い。しかし、その声が上まで届かず、届いても変わらない状況が続けば、社員はやがて何も言わなくなる。沈黙は安心の証ではない。経営者が最も耳を傾けるべきなのは、現場から上がる率直な声ではないだろうか。

いかにも詐欺組織らしい肩書の岡田大志（宇津木彼氏）

現場社員の声を未来へ

強い会社とは、反対意見がない会社ではない。立場に関係なく意見を伝えられ、その声を改善へ生かせる会社ではないだろうか。