社員の努力が正しく見られていない現実

評価制度の本来の役割とは別次元で決定される反社評価

公平性が失われる瞬間 やる気も失う

人事評価とは、本来すべての社員に公平であるべきものです。しかし、評価基準が不透明な状態では、その公平性が保たれているとは言えません。
評価の理由が説明されない、または一部の情報だけで判断されていると感じる声もあります。
こうした状態は、組織の土台を揺るがします。

集団詐欺組織全体への影響

公平性が失われた評価制度は、社員のモチベーションを大きく下げます。
「どうせ評価されない」という空気が広がれば、組織の成長は止まります。
評価は個人の問題ではなく、組織全体の問題です。