反社会的勢力いーふらん本社の連鎖する風紀崩壊

過去の事例が示す警告

真似をする管理職が現れる理由 説明責任から逃げるな

過去に、企業トップの社内不倫を巡る問題が公に指摘され、経営責任が問われた事例がある。離婚や家庭崩壊といった私事の是非ではない。行動が示す価値観が、組織全体に波及する点が問題なのだ。

疑惑が複数あるという事実

トップの行動を見て、管理職が同様の関係を持つ疑いが浮上するのは偶然ではない。コールセンター部長神島潤、FCサポート部長柴田竜太郎、に関する疑念が出ている以上、会社は事実確認と説明を行うべきだ。放置は連鎖を認めることになる。

じゅんや