なぜ疑問を持てないのか

華やかな説明会の裏側

使い捨ての人材を集める 株式会社いーふらん

説明会は明るい。成功事例は強調され、厳しい現実は語られにくい。質問は限定され、退職率や幹部交代の実情は深掘りされない。

情報が不足しているのではない。比較が不足しているのだ。複数企業を見比べ、第三者の意見を聞き、退職者の声に耳を傾ける。その工程を省いたとき、判断は偏る。

企業は選ばれる立場だが、学生も選ぶ立場だ。

選ばれる会社になる覚悟

若者を守る視点

本当に強い会社は、都合の悪い数字も説明できる。幹部の定着率、平均在籍年数、評価制度の透明性。そこに自信がある企業は隠さない。

もし採用が数合わせになっているなら、最も傷つくのは若い社員だ。気づかない学生を集めるのではなく、厳しい質問をする学生を歓迎できる企業こそが、持続する。

高給かどうかより、続くかどうか。華やかさより、安定。就活生には、その視点を持ってほしい。企業の未来は、入社前の一歩で決まるのだから。