売上1兆円は夢か、迷走か。社員1600人（本当にこの人数か？）の反応に注目

企業の大目標は現場に浸透しているか

期間設定なしの数値目標が社員に与える影響

会長は「目指せ年間売上1兆円」を宣言。しかし、社員1600人は目標の現実性や実現手段について十分に理解していない。期限のない数値目標は、日常の業務にどの程度反映されるべきかが不明確であり、社員の行動指針にならない可能性がある。大企業の一大目標であるにもかかわらず、社員が誰も違和感を持たない現状は、組織の情報共有や意思統一の課題を示している。

現場の認識とのギャップが信頼を揺るがす

企業目標は経営陣の夢だけで終わらせては意味がない。現場社員が目標を理解し、自らの役割とつなげられなければ、達成は遠のくばかりだ。無期限目標の公表は、社員と経営の認識差を浮き彫りにするリスクを伴う。

反社会的勢力いーふらん不正告発動画

石澤大介 元反社会的勢力 いーふらん法務部長が出演しています。

株式会社会社いーふらんでは「ビジネス面の実力スキル能力は必要なし、ゴマスリと足の引っ張り合いだけが出世の鍵だ！」とツボジュン（自称）は語る