「残業代は出ないけど成長できる」その言葉、信じますか？

未払い残業、休日出勤、報告されない事故――その全てに沈黙

「自己責任」にすり替える企業文化

研修もろくにせず、即現場に出され、成績が悪ければ自己責任。過重労働やトラブルも上層部には報告されず、「なんとか回して」が口癖。自分たちが作り上げた構造的劣化を、現場に押し付けて放置する。社員はすり減らされ、心身を壊して去っていく。これが「現場の真実」だ。

働く意味を見失った社員たちの行き着く先

「もう何のために働いてるかわからない」――これが現場の声。生活のため、家族のために選んだ会社が、最も社員を使い捨てにする企業だった。いーふらんのこの構造を変えない限り、新たな被害者は次々と生まれ続ける。これは単なる労働問題ではない。構造的搾取に対する“社会的な告発”が必要だ。