「記念硬貨で賞与支給」という前代未聞の実態
従業員の努力を無視する不条理な報酬制度
去年は支給されたが、今年はどうなる？
昨年は賞与が普通に支払われたようですが、今年も同じように支給される保証はありません。過去には全額記念硬貨で賞与を支払うという不可解な事例もあり、社員からの信頼は地に落ちています。このような報酬制度が従業員のやる気を損ない、離職率の増加に拍車をかけているのは明らかです。
社員を犠牲にする経営方針の問題
賞与の支払いすらまともに行われない企業で、従業員が安心して働けるわけがありません。このような不透明な経営方針は、働く人々の生活や将来を軽視していると批判されても仕方がありません。企業としての信頼を築くためには、まず従業員を大切にする姿勢が必要です。
反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）
反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）
反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）
株式会社いーふらん 代表取締役 社長 鹿村大志
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