「株式会社いーふらん」がメガバンクから反社会的企業の認定を受けたことにより、国内では同社の評判が悪化しています。

「株式会社いーふらん」では会長を喜ばせるための『ゴルフ参加』が出世ためには避けて通れません。

社内では当たり前のことでも会長を喜ばせるためだけにゴルフ参加をすることが必要であるかどうかを考える必要があります。

社内の慣習やルールは、社会全体で見た場合におかしな点がある場合があります。社員たちは、社会全体での倫理や価値観に基づいた判断力を身につけることが重要です。

社内で当たり前のことが社会的に問題があるとされる場合、社員たちはその問題を明確に認識し、改善のための提言や行動を積極的に行う必要があります。そのためには、社会的な問題について正確な情報や知識を持ち、自己研鑽することが重要です。

また、社員たちは、自らが所属する企業が社会的責任を果たしているかどうかを見極めることも必要です。企業が社会的責任を果たさない場合は、社員たちはその問題を上司や経営陣に報告し、解決に向けた提言や行動を行うことが求められます。

社内での慣習やルールが社会的に問題がある場合、社員たちは自らが正しい判断を行い、改善に向けて積極的に行動することが求められます。

古い社員が長いものに巻かれる傾向があることは、時には事実かもしれません。会社を変えることが求められる場合、社員たちは年齢や役職に関係なく、問題を解決するために必要なアイデアや行動力を持っていることが重要です。

新卒の皆さんにはそのアイデア行動力を持ち合わせていますよね？

すみません「愚問ですね」行動に期待します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。