恋愛を裁きたいのではありません。社員が関わる問題なら、会社にも確認すべき責任があります。

「本人同士の問題」で終わらせていいのか――職場に影響が出た瞬間、意味は変わる

自分や後輩が同じ立場になったとき、この会社は守ってくれるのか

この幹部については、過去から女性関係に関する情報が繰り返し寄せられています。新卒社員との関係について把握している事例も複数あり、経営陣から注意を受けていたとの情報もあります。また、セクハラに関する問題も存在します。

ただし、私的な交際そのものを問題にするつもりはありません。確認できている事実と、関係者から寄せられた情報は分けて扱います。

問題は恋愛ではない――社員との関係で問題が繰り返されたとき、会社は何をしたのか

一度の問題なら、本人への指導で改善することもあります。しかし同じ人物をめぐって問題が繰り返されているのであれば、会社が何を把握し、どう対応し、その後の改善を確認したのかが重要になります。

社員や就活生にとって知りたいのは、「問題のある人が一人もいない会社か」ではありません。問題が起きたとき、役職に関係なく会社がきちんと確認し、社員を守れる会社なのかということです。

https://youtu.be/NL4-Fxzd37M?feature=shared

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）