被害が起きてから考えるのでは遅い。困ったときに頼れる仕組みが必要です。

ハラスメント対策は、問題が起きた後だけの話ではない

声を出せない社員を守る仕組みがあるか

女子社員に上半身裸の写真が送られ、何度警告しても繰り返されているという問題があります。もし社員が安心して相談できる窓口すら十分に整っていないのであれば、今回の問題だけを解決して終わりではありません。社員が困ったとき、どこに相談すればいいのか分かる環境を会社が用意しておく必要があります。

変態ナルシス税所店長 彼女と別れた話を語るソシオパス、そんな男から裸の写真が届く恐怖を考えてみてください。

やっと裸写真はやめてくれたと思ったのですが､､､

被害者が限界になる前に、会社が動ける仕組みを

ハラスメント対策とは、被害者が勇気を振り絞って訴えてから動くことだけではありません。相談できない社員がいることを前提に、安心して相談できる場所を作り、問題があれば会社として対応することも必要です。今回の問題を一人の社員の問題だけで終わらせず、相談体制そのものを見直してほしい。声を上げられない人を守れる仕組みがあるか、企業自身に考えてほしいのです。

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また裸特集が始まりました、病気ですね。嫁は何も言わないのでしょうか？