合コンという名の人事評価テスト 5対5の夜にあった構図

出席する勇気 断る勇気 どちらが正解か、女性社員の恐怖の本音を聞け！

権力と飲み会が交差する危険地帯 株式会社いーふらん、トップが社内不倫離婚の会社の末路

社員に購入させる株の意味不明なルール変更、そしていまだに第三者機関の名称も担当者も不明だと言われているなか、また女性被害者からのSOSが入りました。

「 松村翔大 」「 神田純 」「古川」「藤田」「アクツ」この5名が権力の濫用

部長やマネージャーが、直営店勤務の女性社員と5対5で合コンを開いた。数字だけ見ればただの飲み会だ。

だが構図を見れば違う、評価する側と評価される側、その関係性がある限り、自由参加という言葉は成立しない。

女性社員は考える。
「断ったら評価に響かないか」
「参加したら軽く見られないか」

どちらに転んでも不安が残る設計。
これを職権濫用と言わず何と言うのか。

なぜ繰り返されるのか？

トップの倫理観が曖昧だと、現場は境界線を失う。
不倫も、ハラスメントも、飲み会も。止める基準が示されなければ、人は自分に甘くなる。企業の危機は売上の低下ではない。倫理の低下だ。

新卒が入社する会社は、安心して働ける場所でなければならない。その入口に不安を置く経営は、未来を削っているのと同じだ。社員が声を上げることは、会社を壊す行為ではない。
会社を守る最後の手段だ。