法律が求める最低ラインを問う 被害者を放置する企業いーふらん

公式アナウンスと法的義務

安全配慮と人権保護

企業には安全配慮義務と調査義務があり、これは相談窓口の有無や対応の透明性と深く関係します。公式声明は外部攻撃への対応について述べていますが、社内でのセクハラや人権侵害に関する対応については公表がありません。 労働安全衛生法やハラスメント防止義務を果たすには、社内で機能する相談窓口・調査プロセス・再発防止策が不可欠です。

現場からの訴えを無視しないで

「社員・加盟店・消費者の声」として存在し続けています。企業は公式発表と現場の声を両方真摯に受け止め、透明性ある対応を実行すべきです。これは単なる評判対策ではなく、人権と安全を守るための本質的な責務です。