誓約書にサインするな！強制サインは違法行為

言うことやる事の乖離がひどい、社員幸福度をなど考えて無いことは過去の行動で証明されてます。

サインを強制する行為は「強迫罪」に該当する可能性

退職時に誓約書へのサインを強制されることは、民法上「意思の自由」を侵害し、強迫罪に該当する可能性があります。特に、退職を希望する新卒者が会社の圧力に屈し、誓約書にサインしてしまうケースが多発しています。これは、社員の権利を無視した不当な行為であり、刑事上の責任が問われることもあります。このような状況では、サインをする前に必ず弁護士に相談し、法的な対策を講じることが必要です。

サインをする前に知っておくべきこと

誓約書にサインすることは、将来に大きな影響を与える可能性があります。特に、競業避止義務や違約金条項が含まれている場合、サインをした後では取り返しがつかない事態になることも考えられます。サインを強要される場面では、録音を残し、証拠として保存することが重要です。また、サインをする前には必ず専門家に相談し、不当な圧力に屈しないための対策を講じましょう。