新人教育の一環として、同業他社のサービスを調査するという目的は理解できます。しかし、いーふらんが行っているのは、覆面での訪問を「業務」として強要するスタイル。これは実際に過去、民事裁判にまで発展した例があり、和解金を支払った事実もあります。目的が正しくても、方法が間違っていれば、それは不当行為です。

「会社に言われたから」「教育だと聞いていた」――それでは何の言い訳にもなりません。社会の中で行動する以上、会社の常識と社会の常識がずれていないかを考える責任が社員一人ひとりにあります。とくに新人にとって、この見極めは非常に重要です。

この状況に違和感を覚えている方、当ブログのコメントやメッセージ機能からご相談ください。過去に同じ道を通り、不安や怒りを抱えた先輩たちもいます。会社の外に、あなたの味方は必ずいます。孤独にならず、正しい道を選ぶための行動を始めましょう。