計画なき大量採用が会社を腐らせる

新卒が多すぎて研修も崩壊、現場は地獄

採用した数を自慢して、現場に丸投げ

今年も大量の新卒が入社した。しかし、受け入れる側の準備はゼロに等しい。教育制度は形骸化し、指導者も余裕を失い、現場は混乱を極めている。中堅社員は疲弊し、能力ある人材から順に辞めていく。採用数だけが会社の指標なのか。

経営陣の無能が組織崩壊を加速する

数合わせの採用で成長する組織など存在しない。現場を無視した人員配置は、ただの数的勝利に過ぎず、質の低下を招くだけだ。優秀な人材は環境の良い会社へと流れ、残ったのは何も決められない上層部だけ。崩壊の音が聞こえている。