「基本残業なし」と信じた新卒が見た現実は、みなし残業＋ワンオペ地獄だった

求人票にはない過酷な現場の実態

“残業禁止”は幻想だった ワンオペに潜む労働の闇

残業禁止（残業なし）といった言葉に希望を抱いて入社した若者たち。だが現場は人手不足が深刻、1人ですべての業務をこなすワンオペ体制が常態化しており、定時退社どころか、終業後も日報や閉店処理で拘束が続く。そもそも、求人に記された「残業禁止（残業なし）」は、40時間8万円、あるいは27時間5万円といった“みなし残業”の中に吸収されており、追加の残業代は支払われない。求人で期待させ、現場で失望させる構造的な裏切りがそこにはある。先輩は未払い残業代を請求しない、サービス残業。残業代は1.25倍だと誰か鹿村社長に教えて下さい。

広告と現実のギャップに苦しむ新卒たち

求人には、魅力的な言葉が並ぶ。だがその言葉を信じて入った若者たちは、初日から「話が違う」と戸惑うことになる。ワンオペ、過重労働、そして上司による無言の圧力。残業があるのに残業はつかず、「業務として当然」と片付けられる。現場と広告のギャップが埋まらないまま、退職を選ぶ新卒も少なくない。企業にとっては、すぐに使い潰せる労働力。だが一人ひとりには、人生がかかっている。このブログに辿り着いたあなたはソシオパス社長、反社企業から流れる道が残っています。