倫理崩壊の先にある企業の末路

反社会的行為の温床となる洗脳教育

社員に選択肢を与えない教育方針

いーふらんでは、社員に選択の自由がありません。原教子氏の手法により、会社の意向に従うことが唯一の正解とされ、他の可能性を考えることがタブー視されています。このような教育は、社員の自主性を奪い、反社会的行動への抵抗感を無くす構造を作り上げます。

内部から崩壊する危険性

支配と洗脳で成り立つ組織は、一見強固に見えても脆弱です。いーふらんのような構造では、社員の離脱や内部告発が相次ぎ、組織全体が崩壊するリスクを孕んでいます。この危険性を無視し続ける企業に未来はありません。