新卒400人採用の裏に隠された離職の現実

人手不足を招く悪循環の構造

次々と辞める社員たち

いーふらんでは、新卒社員を毎年数百人単位で採用していますが、1年以内に辞めてしまうケースがほとんどです。過酷な労働環境や高齢者をターゲットにしたビジネスへの嫌悪感が、その主な理由です。社員の定着率を上げるための具体的な対策が求められる中、現場の声が経営陣に届くことはほとんどありません。

労働者を消耗品として扱う企業体質

人手不足を補うために、未経験の新人や大学生が無理な労働を強いられる現状が続いています。社員が退職するたびに新しい人材を補充するこのシステムは、労働者を単なる「消耗品」として扱っている証拠です。このままでは、企業の信用を失うだけでなく、社会全体に悪影響を及ぼしかねません。