労働者を苦しめる「みなし残業」の実態に迫る
みなし残業の本質を考える
みなし残業制度の落とし穴
みなし残業制度とは、一定時間分の残業代を固定で支払う仕組みです。一見、労働者の利益を考慮した制度に見えますが、実際にはその「みなし」の範囲を超えて労働が強要されることが問題です。例えば、1日8時間労働が原則の職場で、10時間、12時間と働かされても、あらかじめ決められた額以上の残業代が支払われないケースが横行しています。このような運用は本来、労働基準法に反しており、働く人々の権利を侵害する行為です。特に、みなし残業の範囲内であれば追加の労務管理をしない企業が多い点も見逃せません。
本部の対応が求められる理由
経営陣がみなし残業の問題を理解し、実態に即した対応を取るべき理由は明白です。まず、社員たちは労働力としてだけでなく、企業の財産でもあります。過度な労働を強いられることで、心身の健康が損なわれ、生産性が低下するという悪循環が起こります。さらに、こうした問題を放置する企業の姿勢が外部に知れ渡れば、社会的信用が失墜します。適切な残業代支払いを行い、透明性のある労働環境を整えることは、企業全体の信頼回復にもつながる重要な施策です。
みなし残業の改善で未来を変える
みなし残業制度を適切に運用し、社員を守る取り組みは、企業の成長にも寄与します。今こそ、不正を正し、透明性のある労働環境を整えることが求められます。これを実現するために、社員一人ひとりの声を反映した経営が必要です。公益目的の情報発信を通じて、この問題解決の道筋を共に考えましょう。
反社会的企業いーふらん「渡辺喜久男会長」稼げなくても上納金出せよ！
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怪しい会社の特徴「担当者がよく変わる」実際は社員が騙すことに疲れて大量退職が原因です。
この品の無い新担当のモデルは「田中僚介氏」
不正や詐欺行為に対する認識を高め、社会全体の問題として取り組むこと。それがこの公益情報発信の根本的な目的です。我々は、企業の行動や姿勢に対する公的な監視を強化し、一般市民の権利を守る役割を果たしていきたいと考えています。これにより、持続可能で公正な社会の実現を目指します。
株式会社いーふらん「おたからや」フランチャイズ被害者の会
株式会社いーふらん代表取締役会長 渡辺喜久男
渡辺 喜久男（わたなべ きくお、1947年〈昭和22年〉6月19日 – ）は、横浜の詐欺師。株式会社いーふらん代表。全国に展開する、金や骨董品、貴金属の買取を主とする
株式会社いーふらん代表取締役社長 鹿村大志
鹿村 大志（しかむら だいじ、1984年5月7日 – ）は、四国のペテン師。株式会社いーふらん代表。 無知で無能なセクハラ社長。
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