マネージャーの責任転嫁は、組織に悪影響を及ぼす
責任の回避 : マネージャーの責任転嫁
組織内での責任感や信頼関係を損なう
マネージャーが自らのミスを部下に押し付ける行為は、責任の回避につながります。このような行為は組織内での責任感や信頼関係を損ない、組織の健全な発展を阻害する要因となります。部下が責任を負わされたことでモラルが低下し、チームワークが崩れることも少なくありません。
リーダーシップの欠如
主張: このような責任転嫁の文化は間違いであり、組織の健全な発展を阻害します。マネージャーが責任を取らず、部下に負担を押し付けることは、リーダーシップの欠如を示し、組織のモラルを低下させます。組織は公正さや公平さを重んじ、メンバー間の信頼関係を構築することが重要です。
このように、責任転嫁の問題は組織の健全な発展を阻害し、組織文化における重要な課題となります。
最近のコメント