ヤクザ部長のインセンティブシステム！社員が直面する現実
元ヤクザ部長への優遇とその背後
チラシインセンティブの謎
株式会社いーふらんでは、開店前に強引にチラシの注文を迫る手法が取られていました。この背景には、元暴力団構成員の石澤大介部長へのインセンティブがありました。経営陣は石澤氏を優遇し、彼が第一営業部で得るインセンティブを確保するために、このようなシステムを用意していました。新入社員たちは、この不正な仕組みの一部として利用されている現実を認識する必要があります。
詐欺スキームの実行者
石澤氏は、クレーム処理や開店準備において威圧的な態度を取り、フランチャイズオーナーたちを震え上がらせていました。彼の存在は、鹿村大志社長が考案した詐欺スキームを実行するために重要な役割を果たしていました。しかし、いーふらんが集団訴訟を起こされると、経営陣は全ての責任を石澤氏に押し付け、彼を解雇すると言いました。これは、企業の成長に尽力した人物を利用するだけして簡単に切り捨てるやり口を示しています。
企業改革のために声を上げる
いーふらんの新入社員たちは、このような不正行為に加担せず、企業の透明性と公正さを取り戻すために行動する責任があります。被害者救済と再発防止のために、具体的な対策を講じることが重要です。このブログは、公益目的の情報発信として、社会にこの問題の深刻さを伝えることを目指しています。
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