新卒社員たちが知らない真実。問題行為の裏に隠された事実とは？

問題行為の露呈：いーふらんの実態

新卒入社社員に知られざる実態

いーふらんが行っている非道な行為は、新卒入社社員にも周知されていますか？23年入社の先輩に聞いてみると、毎年のように行われるインセンティブカットや未払い残業代の請求拒否、休日削減などの問題が明らかになります。

大量退職の裏にある真相

問題の改善を行わないいーふらんは、大量退職を黙認し、新卒社員を次々に採用しているようです。この間違った戦略により、問題行為の改善はなされず、多くの新卒社員が退職しています。本部への意見提出者はポスティング部に左遷されるなど、組織内の声を上げることは容易ではありません。

問題行為を見逃すいーふらんの実態

いーふらんが行っている問題行為は、新卒社員にも周知され、大量退職の背後には問題の改善を行わない組織文化があります。社員の意見提出者を排除するなど、組織内の問題解決の意思は見えません。