一般的な企業では入社前の約束を守るが、平気で変えてくるのが「いーふらん」

せめて社員に丁寧な説明をするべきです。

新入社員への伝えるべき問題点は次の通り

1．雇用契約の一方的な変更

鹿村大志社長が一方的に雇用契約書を変更したことは、労働法に反する行為です。雇用契約は、雇用者と従業員の合意に基づいて変更されるべきであり、一方的に変更されることは許されません。

2．募集時の虚偽情報

入社時に残業ゼロと謳っておきながら、実際には残業が発生していたという状況は、募集時の虚偽や誤解を招いた可能性があります。これは採用活動における不当な勧誘行為と見なされる可能性があります。

3．社内の不満と混乱

新人社員の中には、この変更に不満を持ち、退職を考える者や労働基準局に相談する者が現れています。このような不満や混乱が社内で広がっていることは、組織全体の雰囲気や生産性に影響を及ぼす可能性があります。

4．社会倫理の欠如

鹿村大志社長の行動は、法律も社会倫理からも外れています。従業員の権利や福利厚生を無視し、一方的に変更を強要することは、企業の信頼性や社会的責任を著しく損なう行為です。

これらの問題点を新入社員に明確に伝えることで、彼らが組織内での権利や責任を理解し、適切な対応を取る助けとなるでしょう。

このような不法な契約行為自体が法律的には無効なのではないかと社員たちの不満が爆発しています。社員の不満は当然だと言える。