若者の能力を軽視し社員に詐欺マニュアルを教え込む企業文化

若者を利用した採用プロセスの真実

10の行動指針

「いーふらん」の不条理な採用基準

若者が自らの未来を築くために企業に挑むとき、信頼すべきはその企業の採用プロセスであるはずだ。しかし、”いーふらん”では若手社員が面接官を務め、未熟な判断で採用を決定している。この不条理な採用基準が、多くの若者の可能性を奪っている。

10の行動指針 ⑨

企業の利益優先が採用基準の根幹にある

“株式会社いーふらん”の採用基準は、若手社員が企業の利益を最優先し、そのために若者を利用することにある。未熟な面接官が自己の立場を守るために、優秀な若者を見逃すことがある。このような採用プロセスは、若者の可能性を無視し、企業の利益追求に過ぎない。

若者の可能性を奪う「株式会社いーふらん」の採用プロセス

若者は自らの可能性を信じ、企業の闇に惑わされずに前進すべきだ。”株式会社いーふらん”の採用基準は、若者の能力や可能性を見極めるのではなく、企業の利益優先の手段に過ぎない。就活においても、自己の価値を見出し、輝きを放つことが肝要だ。