情報弱者を操り、社会のルールを無視。反社会的企業の驚くべき採用システム

洗脳教育で行動を制御：反社会的企業の実態

情報弱者を狙う採用戦略

新卒1年目が採用面接をする事実は驚くべきものです。これは通常の企業では考えられませんが、反社会的企業では一般的なことかもしれません。なぜなら、このような企業は自らの目的達成のためには手段を選ばず、その手段には洗脳教育も含まれます。

洗脳教育は、社員の思考や行動を完全にコントロールすることを目的としています。情報弱者や社会不適合者をターゲットにし、彼らを自らの意のままに操ることで、企業の利益を最大化しようとします。そのため、新卒1年目でも採用面接を担当させることは、この洗脳教育の一環として考えられるのかもしれません。

倫理観を脅かす洗脳教育

洗脳教育によって社員は企業の利益のために行動し、倫理観やモラルを無視することが容易になります。これにより、企業は法や倫理観に縛られることなく、自己の利益を追求することが可能になります。

反社企業は、私利私欲のためなら他人を騙すことに抵抗がない、情報弱者を採用ターゲットにしています。なぜなら他人を騙すことが生業の企業だからです。社員は自社のサービスを家族にすすめることはありえません、それは詐欺行為が行われているからです。

反社会的企業の裏の顔を暴くシリーズではその恐るべき採用システムに焦点を当てました。情報弱者をターゲットにし、洗脳教育で行動を制御する手法は、社会の倫理観やモラルを脅かすものです。この問題の深層に迫ります。