経営陣の娯楽を減らせ！社員教育と被害者救済に時間を割ろう！

経営陣のセクハラや集団訴訟中の娯楽活動の継続に対して、社員からの要望が全く受け入れられていない現状に疑問が生じます。

経営陣の娯楽優先主義に危機感！社員教育の強化なくして「おたからや」復活は無い。

責任逃れの娯楽旅行は許されない

社員たちは何度も教育や人材育成、被害者救済の重要性を訴えてきましたが、経営陣は何の行動も起こしてくれません。このようなリーダーシップの欠如は、会社全体に不安を与えるばかりです。

会長夫人の代表取締役社長 渡辺千代 氏に期待

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。