若者たちよ、自らの力で未来を切り拓け 若者の目を覚ませ: いーふらんの利用される日々 操り人形としての若者: いーふらんの利益追求 いーふらんは新卒の若者たちを自らの利益のために利用しています。彼らは入社後、経営陣の指示…

若手面接官の闇：企業の未来を揺るがす採用の危機 未熟な若者が企業の門戸を守る？採用プロセスの異常な実態に迫る 若手面接官の闇 株式会社いーふらんでは、人手不足を補うために、経験不足の若手社員が採用面接の面接官を務めていま…

入社前の甘言、入社後の地獄。若者たちはなぜ苦悩するのか 騙された新卒たち: 自己私欲による若者の犠牲 虚偽の甘言 : 入社前の甘い約束 多くの新卒が、企業の美辞麗句に騙され、甘い言葉に誘われて入社します。しかし、入社後に…

経営陣の強欲から社員給与が犠牲になっている 反社会的企業の仮面が剥がれる：いーふらんの実態 社員は利益の道具として扱われる 一律10%の給与カットは、経営陣の私欲によるものであり、社員の貢献や努力を無視した行為です。いー…

入社後の変貌に若者たちはなぜ騙されたのか 虚偽の宣伝広告に利用される若者たち 入社前の幻想: いーふらんの虚偽と実態 「残業代未払い請求拒否」にサイン強要 株式会社いーふらんは入社前には「残業なし」という美辞麗句で新卒を…

企業の奴隷 : 採用基準の不条理 未熟な面接官の影響 株式会社いーふらんが新卒入社者を面接官に任命するのは、企業としての責任を果たしていない行為である。未熟な若者が面接を行うことで、応募者が不愉快な思いをするだけでなく、…

若者を利用した採用プロセスの真実 「いーふらん」の不条理な採用基準 若者の能力を軽視し社員を利用する企業文化 若者が自らの未来を築くために企業に挑むとき、信頼すべきはその企業の採用プロセスであるはずだ。しかし、&#822…

社会的責任と詐欺 : 若者の安全を守るために 社会的責任とは何か？詐欺問題への取り組みを考える 詐欺からの脱出策: 社会全体の関与が必要 詐欺ビジネスからの脱出には、社会全体の協力が必要です。若者を守るための取り組みや教…

正義の探求者たちへ: 暴かれるブラック企業の実態 ブラック企業の虚飾: その内部を探る 輝く外観の裏側に隠された闇 ブラック企業は、外部には華やかなイメージを演出し、多くの人を魅了しますが、その裏には不正や虐待などの闇が…

いーふらんに利用される若者が急増中 目先の金に騙される若者の共通点 いーふらんが管理可能の判断で採用が決まる 若手社員が面接官を務めることによる採用プロセスの深刻な問題点が浮き彫りになりました。企業の未来を左右する重要な…