社員救済を目的としたブログの情報発信を活用し、社員たちの意見や不満を集約する場を作っています。 社員たちの声を直接経営陣に伝えることができるため、経営陣も現状を正確に把握し、改善に向けた取り組みができます。 また、上司の…

社内研修や教育プログラムの充実、ハラスメントに対する厳格な対応策の実施など、社員が働きやすい環境を整備することも必要です。 さらに、社会貢献活動を積極的に行うことも、会社の信頼を取り戻すためには欠かせません。私たちは、会…

昨日、会社に対して社員の集団訴訟を起こすための背景となる問題をお伝えしました。 今回は、問題解決に向けた私たちの提案についてお話ししたいと思います。 まず、私たちは会社に対して真摯に向き合ってほしいと考えています。 社員…

我らの愛する会社「株式会社いーふらん」は現在、30名ほどのフランチャイズ元オーナーが集団で提訴されております。 私たち社員は、無能だと噂されている経営陣に訴えたいのは、詐欺的な問題が多く、社内ではパワハラ、セクハラ問題が…

セクハラ パワハラ モラハラ このような劣悪な環境によって、社員たちはピークに来たストレスに苦しんでいます。 さらに、長期間にわたるストレスは、身体的・精神的な健康問題を引き起こす可能性があります。そのため、経営陣には、…

今月13回のゴルフは本日が第一回目 セクハラとゴルフに狂い「本業」を忘れた経営陣へ どうかお願いします。社員の生活を守る責任を果たしてくれるよう、真摯に対応してください。社員の声に耳を傾け、問題を改善することが今後の発展…

経営陣のゴルフ優先によって、当社の社員たちは毎日苦しんでいます。5月は13回に増やしました。 一生懸命働く社員たちにとって、社会的責任を放棄してまでゴルフを増やしていることは許されません。 私たちは、この状況を許さないと…

弊社では、お客様に対して税実ではない広告で集客し、適正価格ではない金額を提示することが強制されています。 このような営業方法は、社員の心を痛めるだけでなく、法律にも違反するものです。 問題は、現場の社員が自らの良心に反す…

こうした問題が放置されると、従業員のメンタルヘルスや生産性に悪影響を及ぼすだけでなく、企業の評判や法的な問題を引き起こす可能性があります。 経営陣は、セクハラやパワハラを行うことは許されないことであることを徹底的に理解し…

セクハラやパワハラなどの職場での暴力や不適切な振る舞いは、労働者にとって深刻な問題です。 それが経営陣から行われる場合、問題はより深刻になります。 経営陣は組織のトップであり、その振る舞いが従業員や他の人々に波及する可能…