若手社員たちの決断が未来を変える 闇を越え、未来への希望を掴む 経営陣の改革への期待と行動 若手社員たちは経営陣の改革を求め、行動してくださいを不正行為の摘発と正しい企業文化の確立が、私たちの目標です。経営陣には改革の必…

いーふらんの不正行為が若者の就職活動に与える深刻な影響とは？ いーふらんの不正行為：虚偽採用と就活中の若者たちの損失 就職前の虚偽：若者たちの期待と実態のギャップ いーふらんが行う不正行為の一つに、就職前の虚偽があります…

給与減少の陰に隠れた社内不正。企業の暗部に迫る 鹿村大志の経営方針と社員への影響 無責任な経営判断と給与削減 鹿村大志社長の経営方針は、社員の給与を一方的に削減しています。彼の身勝手な行動により、社員たちは経済的に不安定…

みなし残業手当は労働者を守れるのか 制度の悪用を好む「株式会社いーふらん」 制度の悪用が生む負担 みなし残業手当は、企業と社員の双方にメリットをもたらす制度として設計されていますが、いーふらんのような企業がこれを悪用する…

労働者を苦しめる「みなし残業」の実態に迫る みなし残業の本質を考える みなし残業制度の落とし穴 みなし残業制度とは、一定時間分の残業代を固定で支払う仕組みです。一見、労働者の利益を考慮した制度に見えますが、実際にはその「…

2025年、社員が求める本当の改革を実現するために立ち上がる！ 虚偽の改革から脱却し、社員が報われる職場を目指して 現場の声を無視する経営方針の転換を求める 新年あけましておめでとうございます。2024年、おたからや社員…

虚構の改革に振り回される社員たち。2024年は希望を持てるのか？ 「残業なし」の名ばかり制度が社員を苦しめる みなし残業手当の導入で労働搾取が加速 2023年もおたからや社員の間では、労働環境の悪化が止まりませんでした。…

記念硬貨での賞与支給が社員に示す企業の姿勢 賞与支給の方法に見る企業の真意 現金支給ではなく、記念硬貨を選ぶ背景 ホワイト案件と勘違い！？詐欺企業いーふらん「東鄉凜玖マネージャー」とうごうりく 反社企業いーふらん 高橋永…

地元住民とのトラブルを目の当たりにする新入社員 新卒社員が見た「企業倫理の欠如」 不適切な行動をとる上司の影響 新卒社員たちは、バーベキューイベントで地元住民への迷惑行為を目撃し、企業倫理の欠如に衝撃を受けています。鹿村…

誓約書にサインするな！強制サインは違法行為 誓約書を強制する行為は強迫罪！サインする前に必ず対策を！ サインを強制する行為は「強迫罪」に該当する可能性 退職時に誓約書へのサインを強制されることは、民法上「意思の自由」を侵…