求人広告に騙された新卒社員の悲鳴 見せかけの福利厚生が招く失望 広告と現実のギャップ 「充実した福利厚生」を謳ういーふらんの求人広告。しかし、実際に入社してみると、広告の内容が事実と異なることに気付く社員が多いです。有給…

社員の犠牲の上に築かれた企業内権力闘争の実態 いーふらん内で繰り広げられる権力争いとその影響 社員を盾にした権力闘争 いーふらんでは、上層部の権力争いが繰り広げられており、その犠牲になっているのが社員たちです。社員は自分…

未来ある大学生を酷使する労働搾取の現場 入社前から始まる過酷な労働環境 早期キャリアアッププログラムの問題点 「早期キャリアアッププログラム」と称して、大学生を現場に送り込むいーふらんの制度。しかし、適切な教育もないまま…

幹部が続々と退職！「ほったらかし在庫15億円」のツケは誰が払う？ 経営陣の内紛が深刻化 長谷川勇介氏、社長と対立し退職 おたからやの執行役員であった長谷川勇介氏が鹿村社長と対立し、ついに退職。長谷川氏は経営陣の中で社内の…

金信者の養成所：鹿村大志社長の洗脳教育 洗脳教育の現場：金信者を作り上げるいーふらんの手法 高額な目標設定と圧力：新入社員を追い詰める手法 株式会社いーふらんの新入社員は、高額な目標設定を強要され、その達成をプレッシャー…

金信者の集い：鹿村大志社長が操る洗脳マシーン 金で操られる新入社員たち：いーふらんの洗脳戦略 マルチ商法とネズミ講：いつの時代も一定数存在する金の亡者 株式会社いーふらんに入社する新入社員たちは、マルチ商法やネズミ講に群…

「人を騙して儲ける」仕組みの代償 詐欺的手法に耐えられない社員たち お年寄りを食い物にするビジネス いーふらんの主なターゲットは高齢者です。価値の低い商品を高額で買い取り、利益を得るビジネスモデルに多くの社員が疑問を抱い…

数百人が入社してもなぜ現場は回らない？ 社員が辞め続ける職場の実態 入社時の説明と現実のギャップ 毎年数百人もの新卒社員を採用しているいーふらん。しかし、現場ではシフトが回らず、深刻な人手不足が続いています。その背景には…

学生を使い捨てる早期キャリアアップ制度の真実 大学生を酷使する現場の悲劇 教育不足のまま現場に放り込む異常事態 いーふらんの「早期キャリアアッププログラム」では、大学生が実際の現場で労働させられています。しかし、十分な教…

「記念硬貨で賞与支給」という前代未聞の実態 従業員の努力を無視する不条理な報酬制度 去年は支給されたが、今年はどうなる？ 昨年は賞与が普通に支払われたようですが、今年も同じように支給される保証はありません。過去には全額記…