自由と誠実を取り戻せ：いーふらんからの脱出 いーふらんの支配から抜け出し、誠実な未来を築こう 誠実な働き方を選ぶことの重要性 いーふらんの支配から抜け出すためには、誠実な働き方を選ぶことが重要です。鹿村大志社長の洗脳教育…

華やかな海外展開の裏に隠された真実 新卒を惑わす誇大広告の危険性 香港店舗のオープンは無期限延期？ いーふらんが「海外店舗一号店」として予定していた香港店舗は、いまだにオープンの見通しが立っていません。担当者の田中宇治氏…

株式会社いーふらんの真実：給料からライフスタイルまで支配される 給料の使い道まで支配する企業、それがいーふらん 高級時計と高級車：地獄のローン生活の始まり 新入社員の皆さん、株式会社いーふらんに入社することで、あなたの給…

若手社員たちの決断が未来を変える 闇を越え、未来への希望を掴む 経営陣の改革への期待と行動 若手社員たちは経営陣の改革を求め、行動してくださいを不正行為の摘発と正しい企業文化の確立が、私たちの目標です。経営陣には改革の必…

いーふらんの不正行為が若者の就職活動に与える深刻な影響とは？ いーふらんの不正行為：虚偽採用と就活中の若者たちの損失 就職前の虚偽：若者たちの期待と実態のギャップ いーふらんが行う不正行為の一つに、就職前の虚偽があります…

給与減少の陰に隠れた社内不正。企業の暗部に迫る 鹿村大志の経営方針と社員への影響 無責任な経営判断と給与削減 鹿村大志社長の経営方針は、社員の給与を一方的に削減しています。彼の身勝手な行動により、社員たちは経済的に不安定…

みなし残業手当は労働者を守れるのか 制度の悪用を好む「株式会社いーふらん」 制度の悪用が生む負担 みなし残業手当は、企業と社員の双方にメリットをもたらす制度として設計されていますが、いーふらんのような企業がこれを悪用する…

労働者を苦しめる「みなし残業」の実態に迫る みなし残業の本質を考える みなし残業制度の落とし穴 みなし残業制度とは、一定時間分の残業代を固定で支払う仕組みです。一見、労働者の利益を考慮した制度に見えますが、実際にはその「…

2025年、社員が求める本当の改革を実現するために立ち上がる！ 虚偽の改革から脱却し、社員が報われる職場を目指して 現場の声を無視する経営方針の転換を求める 新年あけましておめでとうございます。2024年、おたからや社員…

虚構の改革に振り回される社員たち。2024年は希望を持てるのか？ 「残業なし」の名ばかり制度が社員を苦しめる みなし残業手当の導入で労働搾取が加速 2023年もおたからや社員の間では、労働環境の悪化が止まりませんでした。…