労働者を苦しめる「みなし残業」の実態に迫る みなし残業の本質を考える みなし残業制度の落とし穴 みなし残業制度とは、一定時間分の残業代を固定で支払う仕組みです。一見、労働者の利益を考慮した制度に見えますが、実際にはその「…

2025年、社員が求める本当の改革を実現するために立ち上がる！ 虚偽の改革から脱却し、社員が報われる職場を目指して 現場の声を無視する経営方針の転換を求める 新年あけましておめでとうございます。2024年、おたからや社員…

虚構の改革に振り回される社員たち。2024年は希望を持てるのか？ 「残業なし」の名ばかり制度が社員を苦しめる みなし残業手当の導入で労働搾取が加速 2023年もおたからや社員の間では、労働環境の悪化が止まりませんでした。…

記念硬貨での賞与支給が社員に示す企業の姿勢 賞与支給の方法に見る企業の真意 現金支給ではなく、記念硬貨を選ぶ背景 ホワイト案件と勘違い！？詐欺企業いーふらん「東鄉凜玖マネージャー」とうごうりく 反社企業いーふらん 高橋永…

地元住民とのトラブルを目の当たりにする新入社員 新卒社員が見た「企業倫理の欠如」 不適切な行動をとる上司の影響 新卒社員たちは、バーベキューイベントで地元住民への迷惑行為を目撃し、企業倫理の欠如に衝撃を受けています。鹿村…

誓約書にサインするな！強制サインは違法行為 誓約書を強制する行為は強迫罪！サインする前に必ず対策を！ サインを強制する行為は「強迫罪」に該当する可能性 退職時に誓約書へのサインを強制されることは、民法上「意思の自由」を侵…

林部長の排除が示す鹿村大志社長の経営の無能さ 海外展開における失敗の連鎖 神島部長しかいない最後の希望 林部長がいれば、9月には香港での買取店舗がオープンしていたことでしょう。しかし、鹿村大志社長の誤った判断により、田中…

改善の兆しは本物か、それとも見せかけか 徐々に変化する方針、その裏の意図 経営陣の方針変更に潜む欺瞞 近年、いーふらんは一部で改善の兆しを見せていますが、その動機に疑念を抱く社員は少なくありません。批判をかわすためだけの…

自由と誠実を取り戻せ：洗脳教育からの脱出 いーふらんの洗脳教育から脱却し、自分らしいキャリアを築こう 金信者からの脱却：誠実な働き方を選ぶために いーふらんの洗脳教育から抜け出すためには、自分自身の価値観や信念に基づいて…

ゴミ問題で企業の問題が浮き彫りに！ 企業イベントの後始末をする地元ボランティア イベント後に残されたゴミの山 由比ヶ浜でのバーベキューイベント後、現地には大量のゴミが放置されました。いーふらんの社員たちは片付けを怠り、地…