株式会社いーふらん おたからや 社員のブログ

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いーふらん社員の日々のつぶやき

“コメント紹介” 202名入社の新入社員の皆様は必ず読んでください その7

2024.04.28 higaisyanokai

ホームランで店長??出世は実績とは無関係なのがいーふらん流 202名入社の新入社員の皆様は必ず読んでください その7 コメント紹介 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。前回は株式会社いーふらんが業者使って立…

いーふらん社員の日々のつぶやき

法に反する一方的契約変更:組織内の混乱と法的リスク

2024.04.28 higaisyanokai

不法な行為の影響:雇用契約の変更がもたらす混乱 法に反する一方的契約変更 : 鹿村ルールとは? 法律違反を平気で行う社内文化に問題あり 下記は部長から毎日送られてきます。この文章を見て鹿村大志社長は何も感じないのですか?…

いーふらん社員の日々のつぶやき

逃げ回る鹿村大志社長 : 説明責任を果たしていただきたい。

2024.04.27 higaisyanokai

一般的な企業では入社前の約束を守るが、平気で変えてくるのが「いーふらん」 せめて社員に丁寧な説明をするべきです。 新入社員への伝えるべき問題点は次の通り 1.雇用契約の一方的な変更 鹿村大志社長が一方的に雇用契約書を変更…

いーふらん社員の日々のつぶやき

“コメント紹介” 202名の新入社員は必ず読んでください(その6)

2024.04.26 higaisyanokai

202名入社の新入社員の皆様は「知らなかった」は通用しない現実 企業の詐欺とを知りつつ、金に目が眩んだ残念な社員たちへ 新入社員は必ず読んでください(その6)   コメント紹介  

いーふらん社員の日々のつぶやき

透明性と公正性の回復:いーふらん再生への道

2024.04.26 higaisyanokai

正しい判断と明確な指導が求められる時 透明性と公正性の回復 鹿村大志社長の説明責任は?? 組織内外からの批判を受けた鹿村大志社長は、一連の契約変更について説明責任を果たす必要があります。彼の行動の背景や理由についての明確…

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“コメント紹介” 202名の新入社員は必ず読んでください(その5)

2024.04.25 higaisyanokai

202名入社の新入社員の皆様は必ず読んでください その5 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。「石澤反社問題」については十分ご理解いただいたと思いますが、本日は、いーふらんがなぜ「反社石澤」を雇用したのか?…

いーふらん社員の日々のつぶやき

セクハラ被害者の叫び―企業の対応の行方

2024.04.25 higaisyanokai

再びの被害を許すな―企業の責任と社会の信頼 企業の責任と対応:被害者の声に耳を傾けよ セクハラ蔓延企業「株式会社いーふらん」鹿村大志社長以下幹部ほぼ全てが加害者? 企業は被害者支援と社会的責任を果たすために積極的な措置を…

10の行動指針いーふらん社員の日々のつぶやき

いーふらん社員の厳しい現実 : 詐欺経験者の就職難

2024.04.24 higaisyanokai

詐欺的マニュアルで洗脳された元いーふらん社員、他社からの採用は絶望的? 詐欺ビジネスの影響 : いーふらん社員の就職難 詐欺経験者の立場と社会の目 詐欺的なマニュアルで洗脳された元いーふらん社員は、今や他社からの採用が極…

いーふらん社員の日々のつぶやき

鹿村大志社長の企業幻想 : 虚実の交錯

2024.04.24 higaisyanokai

語られない真実 : 新卒入社者を惑わす幻想とその背後の問題 虚実の交錯 : 新卒入社者を騙す鹿村大志の行動の問題点 社会的不公平の拡大 鹿村大志の行動は、社内でのポストを新卒入社者に約束することで、社会的な不公平を拡大さ…

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鹿村大志の残念な戦略 : 社員を操る手段

2024.04.23 higaisyanokai

鹿村大志の虚偽の約束 : 新卒社員を利用した宣伝戦略の裏側 鹿村大志の残念な戦略 : 社員を操る手段 パワハラと金でのコントロール 鹿村大志社長は、社員をパワハラや金銭的な手段でコントロールしようとしています。彼が望むの…

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