「昇進」ではなく「肩書きの付け替え」に過ぎない現実 「部長代行」 責任を回避するシステム化 退職を加速させるモラール崩壊 役職ポストを乱立させ、実権も責任も与えずに社員を回すやり方は、従業員の士気を削ぎます。昇進に見えて…

田中主税氏が語らずとも、辞めた理由はこの人事制度が雄弁に物語る マルチ商法の「ダイヤ」「プラチナ」と同じ発想 実権のない肩書を餌にする経営 実態のない「部長補佐」「部長代行」は、マルチ商法で使われる「ゴールド会員」「ダイ…

なぜ社員は定着せず、去り続けるのか… それは仕事が詐欺だから 離職率の高さが示す労働環境の限界 辞めざるを得ない過酷な労働環境 いーふらんでは、社員の離職率が非常に高いことで知られています。その理由として、長時間労働や低…

お年寄りを騙す仕事に耐えられない社員たち 倫理観を破壊する職場の実態 お年寄りを狙う卑劣な営業手法 いーふらんでは高齢者を主なターゲットとした営業を行っています。価値の低い物を高額で買い取ることで利益を上げるビジネスモデ…

上司を気持ち良くさせる『お世辞』だけが評価基準、夢を持てない組織の末路 努力しても報われない職場、実力や成果は無関係 若手が去る理由　理想を壊すのは上司の姿 入社時の情熱を失っていく若手たち。上司の不正、飲み会での不適切…

現場を混乱させる人事マネージャーの暴走、人事部長は何も言えない… 求人対応ゼロ、現場疲弊MAX100％ 現場のSOSを無視する勘違い人事マネージャー乙 求人が必要な現場からの要望を完全に無視し、指摘されると逆ギレ。乙川玲…

大学生を使い捨てにする反社企業の実態 現場で働く大学生の悲惨な現実 早期キャリアアップが隠す労働搾取 「インターン」と称して大学生を労働力として活用するいーふらん。教育も受けていない学生たちが、右も左もわからないまま店頭…

山中僚也氏、長谷川勇介氏、鹿村大志氏よりセクハラ被害を受けた方へ 1人で悩まずに連絡ください。 八重洲強姦未遂山中事件、山中僚也氏 現在、山中僚也氏に関する情報を集めています。山中氏は「株式会社いーふらん準強制性交未遂事…

部長不在の部を量産し、あたかも大企業のように装う手口 組織の大きさを演出する人事 社員の信頼を奪う空虚な肩書 新体制発表では部署を細分化し「部」「部長」を並べて外部に見せる構図が鮮明です。しかし、実際は補佐や代行ばかりで…

2年も出社せずに満額給与？黙認される“謎の特権”とその正体 誰も語らない執行役員の“長期自宅待機” 出勤ゼロでも報酬継続、その裏にある沈黙の圧力 私たち社員の間で“都市伝説”のように語られてきた人物がいます。法務担当だっ…