「残業無し」の看板に隠された現場の叫び 言葉と実態が乖離する企業姿勢 虚偽の「残業無し」に社員が苦しむ いーふらんは求人情報で「残業無し」を大々的に掲げています。しかし、実際には顧客対応が優先され、現場では残業が避けられ…

  45.％UP! 1万円プレゼントは全て嘘 お客様を騙している、心が痛みます 全社員の願いでもあります、誤解を招く詐欺的な広告をやめてください。 「表現の自由」人の最も貴重な権利のひとつ。 公共性があり公益を…

給与減少の陰に隠れた社内不正。企業の暗部に迫る 鹿村大志の経営方針と社員への影響 無責任な経営判断と給与削減 鹿村大志社長の経営方針は、社員の給与を一方的に削減しています。彼の身勝手な行動により、社員たちは経済的に不安定…

誤解と失望：入社時の虚偽情報の影響 募集時の虚偽情報 入社時の誤解 組織が残業ゼロと謳っていたにも関わらず、実際には残業が発生していたことは、入社者に対する誤解を招きました。入社前に与えられた情報と実際の状況が一致しなか…

過去の罪を背負い、再び手を伸ばす―闇社会の影が企業を蝕む セクハラ加害者の暗躍：再犯の恐れ 偽名を使った加害者の新たな戦略 山中僚也氏は偽名を使って新規フランチャイズ加盟を募集し、再び手を伸ばそうとしています。過去の罪を…

制度を悪用する企業の裏側を暴く 固定された手当の裏で社員が抱える負担 「みなし残業」が本当に労使の合意か 「みなし残業手当」は、本来労使の合意のもとで導入されるべき制度です。しかし、現実には企業がコスト削減の名のもとに、…

入社時に強制される誓約書、その背後に潜む罠 若者をターゲットにした罠、退職後も続く重いペナルティ 数百万円の退職ペナルティで若手を苦しめる実態 「いーふらん」では、入社時に若手社員へ不透明な誓約書へのサインが強要され、退…

左遷された林部長、失われた信頼と再生の道 新横浜倉庫送りの真相とは？ 林部長を外したことで失われた田中僚介け。チャンス 鹿村大志社長は、香港店舗の成功を収めるためのキーマンである林部長を新横浜倉庫に左遷。これにより、現場…

地元住民の声を無視した企業の実態を暴露 無許可のバーベキューで社会的信用を失う企業 地域住民の迷惑もお構いなしの騒動 いーふらんの会社イベントで行われた由比ヶ浜でのバーベキュー。無許可での大規模な開催、周辺住民への配慮の…

退職者続出！毎年200名以上が辞める理由 「採用数500名」の裏側に隠された退職者の実態 入社2年未満の社員が60%を占めるという現実 いーふらんでは、毎年200名以上の社員が退職しています。その実態を知ることなく、「5…