なぜ新卒社員が次々と辞めるのか？企業の問題点を探る 離職率が高い企業の問題とは？ 経営？？営業？スキルゼロの重みのない言葉 通常の企業で186人が一年で50名、二年で30名しか残らないこの事実はありえない数字であり、この…

訴訟多数で銀行融資不可？いーふらんの経営安定性に疑念 銀行融資が受けられない訴訟の影響 企業の信頼性を揺るがす多数の訴訟 訴訟が企業の信頼性や経営安定性に影響を与えることは明白です。いーふらんが受けている訴訟が銀行融資に…

202名入社の新入社員の皆様は必ず読んでください　その14 コメント紹介 いつもありがとうございます！ 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。皆さん、就活の際、企業リサーチはどこまでしましたか？入社を決める際…

企業の未来が危うい！？新卒社員の目撃証言が明かす内部事情 鹿村社長の未公開自社株販売が企業イメージに与える影響とは？ 「金に困った」鹿村社長の行動、新卒社員の信頼は崩れるばかりか 鹿村社長が未公開自社株販売を行ったことで…

なぜいーふらんの新卒社員は次々と去っていくのか？ 若者の離職率：いーふらんの深刻な問題 衝撃の数値：いーふらんの新卒社員の脆弱な定着率 新卒186人のうち、1年目で50人、2年目で更に30人しか残っていないという事実は、…

隠蔽体質の本部が正しく情報を開示していない、黙られる 不透明な株式販売と情報の非対称性: 社員の利益を損なうリスク 訴訟の多さと銀行融資 銀行融資が受けられないほどの訴訟が存在する企業が、未公開自社株を社員に売りつけるこ…

いーふらんの500名採用と大量退職の背後にある真実とは？ いーふらんの新卒採用戦略：表向きの数字の裏に潜む真実 毎年続く大量退職と採用数の不自然な関係 いーふらんが毎年500名の新卒を採用する裏には、驚くべき事実が隠され…

銀行融資がほぼ受けられないいーふらん、未公開自社株販売で生き残りを図る？ 新卒社員たちに衝撃の内部情報開示！ 鹿村社長の「金策」、新卒社員が目撃した未公開自社株販売の舞台裏 株式会社いーふらんの経営が危機的状況にあること…

鹿村大志社長の決断の背景と影響 鹿村大志社長の行動の背景と影響 無計画な査定AI導入の発言と査定員の不満 査定AI導入計画に関する無計画な発言が、査定員たちの不満を引き起こしました。鹿村大志社長の行動は、計画の進行に疑問…

高額報酬に魅了される若者へ― 世間の厳しい視線と理解のはざま 利己主義と無責任さ：世間の若者への見方 社会的評価と責任の重さ 若者が高額報酬に目がくらみ、倫理や責任を無視する姿は、一部の人々から利己的で無責任な行為として…