社長の嘘、現在も正しい残業代を支払わない企業 経営理念すら虚偽：「社員は宝」 一方的なインセンカット、社員使い捨て、を繰り返す経営。問題は福利厚生ではないと神島部長が教えてください。 鹿村大志社長がインタビューで「社員は…

誓約書にサインするな！強制サインは違法行為 言うことやる事の乖離がひどい、社員幸福度をなど考えて無いことは過去の行動で証明されてます。 サインを強制する行為は「強迫罪」に該当する可能性 退職時に誓約書へのサインを強制され…

「幸福度日本一」とはいつもの口先だけ、ビジョン無し稲盛哲学を勉強してくれ 社員が声をあげるしかない  社員は駒ではない  稲盛和夫氏の哲学は、社会貢献と社員の幸福を第一に置くものだった。しかしおたからやは搾取と欺瞞で成り…

知らぬ存ぜぬでは済まされない！反社リスクの影 会社が抱える潜在的リスク 社員を狙う見えない罠 反社勢力との繋がりがないと会社は主張している。しかし、少しでも疑念があれば社会的信用は失われる。疑いの目は社員にも向けられるの…

沈黙と逃避を繰り返すおたからやその結末は社会的信用の消滅しかない 裁判の終了は始まりにすぎない ステークホルダーの声を無視する企業に未来はない おたからやのような企業が、数件の和解を経て、まるで何もなかったかのように振る…

金額だけ叫ぶのは詐欺師の常套句 、社員の人生を消耗させる経営陣の無策 数字は経営の武器か、煙幕か ビジョンなき目標はただの妄言 年間売上1兆円を「目指す」と豪語した会長。しかし、そこに根拠はない。通常企業の目標に関しては…

「終わった話」として握り潰す構図社会的責任を完全無視する企業の姿勢 社会は見ている、沈黙は通用しない 一連の和解劇から何を学ぶべきか 企業が和解内容を非公開とするのは理解できるとしても、訴訟が存在した事実すら黙殺するのは…

社員だけが知らないいーふらん会長の醜態 業界では有名な話し、会長が自分だけが助かる逃げ道を探していたという事実 社員を置き去りにした密談 集団訴訟の火種が拡大し始めたタイミングで、渡辺会長はいーふらんの売却先として、なん…

「期待して来店＝騙されたという怒り」に変わる現場の悲鳴。それでも経営陣は見て見ぬふり 「報告書が出た」その瞬間、胸がザワついた 景品表示法違反の恐れ、俺たちの現場は証拠の山 消費者庁が2024年4月、「買取サービスに関す…

実態報告公表、問題例示を経て、買取広告へ厳命が下された 公表・例示で露わになった違反リスクに、次は警告の鉄槌 これ以上見逃せない──公式警告フェーズの到来 消費者庁の３段階アクション 実態調査・公表 買取サービスに関する…