SNS削除の真実は社内の恥部を突かれたから 社内に警鐘を鳴らせない空気 会長退任後は誰が歯止めをかけるのか 問題SNSが削除されたのは、経営者が現場からの報告で気づいたからではない。外部の被害者の会の指摘によるものだ。社…

やはり無能… 経営陣は自ら問題を見抜けなかった 外部の忠告でしか動けない経営陣、アドバイスしてあげましょうか？ 指摘がなければ今も続いた恥 我々が警告を発した後、問題SNSは急遽削除された。だがこれは経営者の先見性ではな…

最近、同じ本部社員の過去SNSに関する情報が何度も届いています。私自身、その内容を確認しましたが、本人のものとは思えません。しかし、もし仮に本人のものであっても、公開されたままでは会社や本人の評価に悪影響を与える可能性は…

責任を負いたくないトップの姿勢が組織崩壊を加速する 問題の根本原因は経営トップの無責任さにある 鹿村社長の「責任回避」マインドが社員を追い詰める 査定の遅延やクレームが増えるたび、現場には「フォーム使わなかった」「説明不…

2年も出社せずに満額給与？黙認される“謎の特権”とその正体 誰も語らない執行役員の“長期自宅待機” 出勤ゼロでも報酬継続、その裏にある沈黙の圧力 私たち社員の間で“都市伝説”のように語られてきた人物がいます。法務担当だっ…

複数の関係者から、本部社員の名前や写真が使われた2011〜2015年頃のSNSやブログについて情報が寄せられています。内容は下品で品位を欠き、本人ではない第三者によるなりすましの可能性も否定できません。しかし、多くの関係…

いーふらん社員の告白！辞めるまでに見た会社の裏側 顧客を騙すことが「仕事」だと気づいた瞬間 なぜ良心的な社員ほど去っていくのか？ 入社当初は「社会のために役立つ仕事」だと思っていた。しかし、実際に現場に出ると、顧客を騙し…

数百人が入社してもなぜ現場は回らない？ 社員が辞め続ける職場の実態 入社時の説明と現実のギャップ 毎年数百人もの新卒社員を採用しているいーふらん。しかし、現場ではシフトが回らず、深刻な人手不足が続いています。その背景には…

この規模の違法キャンペーンは、広告部長だけで決断できるはずがない どちらも無能なので本当に「知らない」可能性も… 責任の所在はどこにある？ 「現場の判断で勝手にやった」─そう主張する幹部もいるが、現場の社員からすれば「チ…

実施履歴なし、当選者公開なし、社員すら「本当にあったの？」と不審の声 「抽選」広告の闇、存在しないプレゼント 虚構のキャンペーンが続く理由 「10名に10万円プレゼント」──このキャンペーンは過去何度も実施されているが、…